核心结论：劳务介绍中收取每人10元介绍费后，若被介绍人发生工伤，介绍方是否需担责需分情况讨论，主要取决于介绍方是否超出合法劳务中介范围、是否存在过错或未尽义务。以下是具体分析：

1. 若介绍方仅为合法劳务中介，通常无需担责

根据《劳动合同法》《就业促进法》等规定，合法劳务中介的职责是提供就业信息、促成劳务关系，收取合理中介费（如您提到的10元/人）属于合法行为。若被介绍人发生工伤，责任应由用工单位（即实际雇佣方）承担，因为工伤赔偿基于劳动关系或劳务关系，与中介行为无直接关联。

例外情形：若中介存在以下过错，可能需承担补充责任：

• 故意隐瞒用工单位真实情况（如用工单位无资质、存在安全隐患）；
• 未核实用工单位是否具备合法用工主体资格；
• 违反法律法规强制规定（如介绍未成年人、禁止用工岗位）。

2. 若介绍方实际参与用工管理，可能被认定为“事实劳动关系”

若介绍方不仅收取介绍费，还直接管理被介绍人（如安排工作、发放工资、考勤等），可能被认定为与被介绍人存在事实劳动关系。此时，若发生工伤，介绍方需作为用人单位承担工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。

判断关键点：

• 介绍方是否对被介绍人进行日常管理；
• 工资是否由介绍方直接发放；
• 劳务合同是否由介绍方签订。

3. 若介绍方与用工单位存在“劳务派遣”关系，需按派遣规则担责

若介绍方实际扮演劳务派遣单位角色（如与用工单位签订派遣协议、向被介绍人收取费用），则需遵守《劳务派遣暂行规定》。根据规定，劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，发生工伤后由派遣单位承担赔偿责任；若已缴纳，则由工伤保险基金支付，派遣单位协助申请。

风险提示：

• 劳务派遣需取得行政许可，未经许可从事派遣业务可能面临行政处罚；
• 派遣协议中若约定“工伤由用工单位承担”，该条款对劳动者无效，派遣单位仍需先行担责。

建议行动

1. 核实身份：确认自身是合法中介、实际用人单位还是劳务派遣方；
2. 审查合同：检查与用工单位、被介绍人签订的协议，明确权利义务；
3. 留存证据：保存介绍费收据、用工单位资质证明、劳务合同等文件；
4. 及时处理：若被介绍人发生工伤，督促用工单位申请工伤认定，避免延误赔偿。

如有进一步细节（如是否签订合同、用工单位资质等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。