结论前置：员工提出离职但没有交接清楚就走，虽不构成直接的违法行为，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作交接的约定，并可能因此承担一系列法律责任和后果。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位业务的连续性和信息安全。因此，员工在离职时未交接清楚工作，显然违反了这一法律规定。
二、可能的法律责任与后果
经济损失赔偿：
- 若因员工未交接工作导致用人单位遭受经济损失（如业务中断、客户流失、信息丢失等），员工需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院会根据案情酌情认定赔偿金额。
暂缓支付经济补偿：
- 根据法律规定，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。因此，若员工未完成工作交接，用人单位有权暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但需注意，员工的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，员工仍有权要求支付。
职业声誉影响：
- 不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，这将对员工的职业声誉产生负面影响，进而影响其未来的职业发展。
三、特殊情况下的考量
- 若用人单位在员工离职过程中存在过错（如未按约定支付工资、未缴纳社保等），员工在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，员工也应尽量通过合法途径解决争议，而非直接拒绝交接工作。
四、应对措施与建议
对于员工而言：
积极履行交接义务：
- 在离职时，员工应主动与用人单位进行工作交接，确保业务的连续性和信息安全。这不仅是法律义务，也是职业素养的体现。
保留交接证据：
- 在交接过程中，员工应注意保留相关证据（如交接清单、邮件记录等），以防后续因交接问题产生纠纷时无法证明自己的清白。
了解自身权益：
- 员工在离职前应了解自己的合法权益，如经济补偿、薪资结算等。若遭遇用人单位的不当行为，应及时寻求法律援助或向我咨询。
对于用人单位而言：
明确交接要求：
- 在员工离职时，用人单位应明确交接的具体内容和时间要求，确保员工清楚自己的义务。
建立交接制度：
- 用人单位应建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等，以便在员工离职时能够有序进行交接工作。
及时开具离职证明：
- 即便员工未进行工作交接，用人单位也应依法开具离职证明，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，可以在离职证明中注明员工未完成交接工作的情况，以备后续需要。
综上所述，员工提出离职但没有交接清楚就走，虽不构成直接的违法行为，但可能因此承担一系列法律责任和后果。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。