针对您提出的“员工工作满五个月未转正公司辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由就辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了五个月，不满六个月，所以按照法律规定，公司应支付您半个月工资的经济补偿作为基础，但因为是违法辞退，所以实际赔偿金是这个基础的两倍，即一个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的情况

如果公司辞退您是合法的，比如符合无过失性辞退或经济性裁员等情形，那么赔偿标准就会有所不同。

1. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 如果公司因经济原因等法定情形需要裁员，同样需要支付您半个月工资作为经济补偿。

3. 员工存在过错：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司有权辞退您且无需支付赔偿金或经济补偿。

三、特殊保护群体

如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，公司不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

四、员工应对措施

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系及辞退的不合理性。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与公司进行理性沟通，要求公司给出合理的辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如有需要，您可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作满五个月未转正被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。我建议您充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施来维护自己的合法权益。