员工工作未满6个月被辞退，其赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 定义：若用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 举例：如小张工作期间表现良好，无任何过错，却被单位以不合理理由辞退，单位应支付一个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如小王因单位市场环境变化导致的生产经营困难而被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 处理结果：用人单位可合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
   • 举例：如小李在试用期内业绩未达标，经考核被证明不符合录用条件，单位可合法辞退且无需支付经济补偿。

建议与措施：

• 劳动者在面临被辞退时，应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
• 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，员工工作未满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。劳动者应充分了解自身权益，依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。