结论前置：即使工伤评残不到十级，劳动者依然有权通过仲裁途径来维护自己的合法权益，并可以要求相应的赔偿。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴。工伤赔偿作为劳动者在工作中受到伤害后应享有的权益，显然也包含在内。因此，当用人单位与劳动者就工伤赔偿问题发生争议时，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、赔偿项目及标准
即使工伤评残不到十级，劳动者依然有权享受多项赔偿和待遇，包括但不限于：
医疗费用：
- 内容：治疗工伤所需的所有合理费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 内容：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费（如需要）：
- 内容：若工伤导致生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，劳动者有权获得生活护理费。
- 标准：一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，具体由统筹地区人民政府规定。
其他费用：
- 住院伙食补助费：按当地规定的标准由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：因就医需要产生的合理交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、仲裁流程
提交申请书：
- 当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
开庭审理：
- 仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭的日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁调解与裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
四、注意事项
时效要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时效期内提出仲裁申请。
证据准备：
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单、交通食宿费用票据等。
法律援助：
- 如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：工伤评残不到十级并不意味着劳动者无法获得赔偿。通过仲裁途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。在仲裁过程中，劳动者应注意时效要求、证据准备等事项，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。