双方关于解除劳动关系经济补偿的协议劳动单位不按期支付是否可以直接起诉-陈军李律师

双方关于解除劳动关系经济补偿的协议劳动单位不按期支付是否可以直接起诉-陈军李律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

结论：在双方关于解除劳动关系经济补偿的协议中，若劳动单位不按期支付，一般不可以直接起诉，而需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。不过，也存在一些特殊情况可以直接向法院起诉。以下为你详细分析：

一般情况：需先申请劳动仲裁

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在解除劳动关系经济补偿纠纷中，这属于典型的劳动争议范畴，所以通常需要遵循“仲裁前置”原则。
举例说明：小张与公司签订了解除劳动关系经济补偿协议，约定公司应在离职后一个月内支付经济补偿金5万元。但一个月后公司未支付，小张不能直接向法院起诉公司要求支付这5万元，而是应该先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对双方争议进行裁决。

特殊情况：可直接向法院起诉

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果解除劳动关系经济补偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且劳动者对仲裁裁决无异议，用人单位在规定期限内不履行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行；若劳动者对仲裁裁决有异议，也可以直接向法院提起诉讼。不过这种情况相对较少，因为解除劳动关系经济补偿的金额往往可能会超过当地月最低工资标准十二个月金额。
用人单位承诺支付但未履行，且有明确证据表明无需仲裁前置的特殊约定：如果双方在协议中有明确约定，当用人单位不按期支付经济补偿时，劳动者可以直接向法院起诉，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据该约定直接向法院提起诉讼。例如，双方在协议中写明“若甲方（用人单位）未在[具体日期]前支付经济补偿金[具体金额]元，乙方（劳动者）有权直接向[具体法院名称]提起诉讼”，在这种情况下，劳动者就可以直接起诉。

法律建议

收集证据：无论是一般情况还是特殊情况，劳动者都需要收集好相关证据，如解除劳动关系经济补偿协议、用人单位未按期支付的证明（如银行转账记录、沟通记录等），以证明自己的主张。
及时行动：如果用人单位不按期支付经济补偿，劳动者应在法定的时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，避免超过时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

用人单位答应解除劳动关系后支付的工资及经济补偿金未支付，劳动者不能直接起诉，而需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：一、法律程序要求劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在用人单位未支付工资及经济补偿金的情况下，劳动者不能直接跳过仲裁程序向法院起诉，而需要先通过仲裁来维护自己的权益。起诉条件：劳动者在提起劳动诉讼前，必须确保已经经过了劳动仲裁程序，并且对仲裁结果不服。同时，劳动者需要符合起诉的主体资格，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实理由，并且属于人民法院受理范围和受诉法院管辖。二、实际操作步骤沟通协商：在提起仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商无果，劳动者可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动关系通知书等，以支持自己的仲裁请求。申请仲裁：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将对申请进行审查，并安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需要提供证据来证明自己的主张。提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。三、注意事项保留证据：在整个过程中，劳动者需要妥善保留与工资及经济补偿金相关的所有证据材料。这些证据在协商、仲裁、诉讼中均发挥重要作用。遵守时效性：劳动者需要注意申请仲裁的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。寻求专业帮助：如果劳动者在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。举例说明：假设劳动者小张与用人单位协商解除劳动关系后，用人单位未按照约定支付工资及经济补偿金。小张可以先尝试与用人单位沟通协商，如果协商无果，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持了小张的请求，但用人单位仍然不履行支付义务，小张可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。总之，面对用人单位未支付工资及经济补偿金的情况，劳动者需要了解并遵守相关法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签订解除劳动合同协议书后，若用人单位未支付约定的补偿金，劳动者一般不可以直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。不过，也存在一些特殊情况可以直接向法院提起诉讼。以下为你详细分析：一般情况：需先进行劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在劳动纠纷领域，劳动仲裁是诉讼的前置程序，这是为了及时、有效地解决劳动争议，避免司法资源的浪费。举例说明：小李与公司签订了解除劳动合同协议书，协议中约定公司支付小李经济补偿金5万元。但到期后公司未支付，小李不能直接向法院起诉公司要求支付补偿金，而应该先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付该笔补偿金。特殊情况：可直接向法院起诉追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者追索的补偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且对仲裁裁决无异议，用人单位在法定期限内不履行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行；如果劳动者对仲裁裁决不服，也可以直接向法院提起诉讼。例如，当地月最低工资标准为2000元，劳动者追索的补偿金为2万元（不超过2000×12 = 24000元），若仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位不履行，劳动者可直接向法院申请强制执行；若劳动者对裁决不服，可直接起诉。以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的：在这种情况下，劳动者可以直接以工资欠条为证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付相应的补偿金。比如，公司给小张出具了工资欠条，明确写明欠小张解除劳动合同补偿金3万元，此时小张可以直接拿着欠条向法院起诉，无需先经过劳动仲裁。法律建议收集证据：无论是一般情况还是特殊情况，劳动者都需要收集好相关证据，如解除劳动合同协议书、工资欠条、与用人单位沟通补偿金支付的聊天记录、录音等，以证明用人单位未支付约定补偿金的事实。及时主张权利：要注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。在仲裁裁决后，如果对裁决不服向法院起诉，也要在规定的期限内提起诉讼。如果你遇到了签订解除劳动合同协议书后用人单位未支付约定补偿金的情况，可以进一步向我咨询具体的应对措施，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律指导。

结论前置：公司没有按终止劳动协议支付经济补偿，不可以直接起诉，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。法律背景与依据根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定旨在通过仲裁这一相对灵活、快捷的方式，及时、有效地解决劳动争议，减轻当事人的诉累，同时也维护了劳动关系的稳定。具体分析仲裁前置的必要性：专业性：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有处理劳动争议的专业性和权威性。效率性：仲裁程序相对简便、快捷，能够迅速解决劳动争议，避免当事人长时间陷入诉讼纠纷。成本性：仲裁费用相对较低，减轻了当事人的经济负担。直接起诉的不可行性：法律程序限制：如前所述，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。司法实践：在司法实践中，如果当事人直接向人民法院提起诉讼，法院通常会以“未经仲裁前置程序”为由，裁定不予受理或驳回起诉。例外情况：虽然一般情况下需要遵循仲裁前置原则，但也存在一些例外情况。例如，如果用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为已经严重侵害了劳动者的合法权益，且劳动者有证据证明用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等情形的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这种情况并不改变劳动争议仲裁前置的基本原则，只是在特定情况下为劳动者提供了一种更为快捷的救济途径。然而，就您所描述的情况而言，并不直接属于这种例外情形，因此仍需遵循仲裁前置原则。法律建议收集证据：在申请仲裁前，您需要收集好相关证据，如劳动合同、终止劳动协议、工资单、经济补偿计算依据等，以证明您的主张。申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格、提交证据材料。参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极参与仲裁庭的审理活动，如实陈述事实、提供证据、发表意见等。对仲裁裁决不服的提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最后，如果您在公司没有按终止劳动协议支付经济补偿的问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位不支付解除劳动合同的赔偿金时，劳动者不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁前置程序根据我国劳动法律法规的规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序的设计旨在高效、公正地处理劳动纠纷，通过仲裁委员会的初步审理，可以梳理争议焦点、固定证据，为后续的诉讼程序做好准备。二、解除劳动合同赔偿金的仲裁与诉讼申请仲裁：当用人单位不支付解除劳动合同的赔偿金时，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位存在未支付赔偿金的事实。仲裁审理：仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，会依法进行审理。在审理过程中，仲裁委员会会听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据材料，并依据法律规定作出裁决。如果仲裁委员会裁决用人单位应支付赔偿金，而用人单位仍不履行，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会依法进行审理，并作出最终判决。如果人民法院判决用人单位应支付赔偿金，而用人单位仍不履行，劳动者可以申请强制执行。三、注意事项仲裁时效：劳动者在申请仲裁时需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效期间申请仲裁的，可能面临权利难以得到保障的风险。证据收集：在申请仲裁和提起诉讼前，劳动者应主动收集并保管好与工作有关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等。这些证据材料在仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用。法律援助：如果劳动者在仲裁和诉讼过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。专业律师可以为劳动者提供法律上的帮助和支持，确保劳动者的合法权益得到维护。建议：当用人单位不支付解除劳动合同的赔偿金时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意仲裁时效和证据收集的问题，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：和用人单位签订了离职补偿协议但单位现在不支付补偿金，不可以直接向法院起诉，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。不过，也存在一些特殊情况可以直接向法院起诉。以下为你详细分析：一般情况：先仲裁后诉讼法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。离职补偿纠纷属于劳动争议范畴，所以通常需要遵循这一程序。具体流程申请仲裁：你需要准备好离职补偿协议、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）等相关证据材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请仲裁要求用人单位支付补偿金。仲裁委员会会在收到申请后一定期限内决定是否受理，受理后会在规定时间内进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。特殊情况：直接起诉以支付令方式直接起诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。虽然这里说的是劳动报酬，但在离职补偿纠纷中，如果离职补偿金具有类似劳动报酬的属性（比如是基于劳动关系解除而产生的经济补偿，且双方对补偿金额无争议），也可以尝试适用这一规定。具体操作：你需要向用人单位所在地的基层人民法院提交申请书，申请书中要写明请求给付补偿金的数额和所根据的事实、证据。法院会在受理申请后五日内通知用人单位，用人单位在收到通知之日起十五日内，如果既不提出异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行；如果用人单位提出书面异议，支付令则自行失效，此时你还是需要回到劳动仲裁程序来解决纠纷。涉及特殊情形可直接起诉如果用人单位出具的离职补偿协议中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致协议无效或者可撤销，你可以直接向法院起诉，请求确认协议无效或者撤销协议，并要求用人单位按照法律规定支付补偿金。例如，用人单位以威胁你如果不签订补偿协议就不给你办理离职手续等方式，迫使你签订了显失公平的补偿协议，这种情况下你可以直接向法院起诉。建议：在处理这类纠纷时，建议你先收集好相关证据，如离职补偿协议、与用人单位沟通的记录等。如果对具体操作流程不清楚，或者遇到复杂情况，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：协商解除劳动合同协议后，能否直接起诉取决于具体情况。若协议合法有效且已履行，通常不能再起诉；但若存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形，或协议未得到履行，劳动者或用人单位有权在法定期限内向法院提起诉讼。可以起诉的情形存在重大误解或显失公平：若在协商过程中，一方对合同内容有重大误解（如经济补偿计算方式错误），或协议内容明显不公平（如补偿金额远低于法定标准），受损害方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院起诉请求撤销该协议。例如，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，约定的经济补偿金远低于法定标准，劳动者在事后发现并收集到相关证据后，可以向法院起诉要求撤销该协议并重新确定补偿金额。存在欺诈、胁迫或乘人之危：如一方使用欺诈手段（如隐瞒重要事实、提供虚假信息），或以胁迫方式（如威胁不签协议就不发工资、不办离职手续）迫使对方签订协议，或乘对方处于危难之机牟取不正当利益，受损害方有权向法院起诉请求确认协议无效或撤销协议。例如，用人单位利用劳动者急需离职的心理，威胁其如果不签订明显不公平的协议就不为其办理离职手续，劳动者在事后可以向法院起诉要求确认协议无效。协议未履行：双方虽达成协议，但如一方未按约定履行义务（如用人单位未支付经济补偿金），另一方可向法院起诉要求履行协议并承担违约责任。例如，协议明确约定用人单位应在解除合同后一定期限内支付经济补偿金，但用人单位逾期未支付，劳动者可以起诉要求支付。不能起诉的情形在平等自愿、协商一致的基础上签订的解除劳动合同协议，内容不违反法律法规，无欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，且双方已按协议履行完毕各自义务，则一般情况下不能再就此事向法院起诉。例如，用人单位与劳动者在协商解除劳动合同时，双方对经济补偿等事项均无异议，并按照协议履行完毕，之后任何一方均不能再就解除劳动合同事宜向法院起诉。注意事项劳动仲裁前置：劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。即发生争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本程序，必须遵循。协议的法律约束力：协商解除劳动合同的书面协议在法律上具有约束力，双方应严格遵守。除非存在上述可起诉的情形，否则应尊重协议的效力。在签订协议时，双方应确保内容的合法性、公平性，并严格履行约定义务，以避免可能的法律纠纷。证据收集：在协商解除劳动合同及后续可能发生的争议处理过程中，证据的收集至关重要。当事人应保留好与协商解除劳动合同相关的所有证据，如协议文本、沟通记录（聊天记录、邮件等）、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明协议的签订背景、履行情况以及双方的权利义务关系等。综上所述，协商解除劳动合同后的法律后果取决于协议的具体内容和双方的履行情况。在签订协议时，双方应确保内容的合法性、公平性，并严格履行约定义务。如遇违法情形或协议未履行，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在已经签署解除劳动合同协议书但用人单位未按照协议书约定支付经济补偿金的情况下，您不能直接走诉讼程序，而应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。详细分析：法律程序要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理应当遵循调解、仲裁、诉讼的程序。这意味着，在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过调解解决；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在您的情况下，虽然已经签署了解除劳动合同协议书，但用人单位未按照协议书约定支付经济补偿金，这构成了劳动争议。因此，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接提起诉讼。仲裁前置原则：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，这是为了快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的负担。如果允许当事人直接提起诉讼，可能会绕过仲裁程序，导致劳动争议处理效率低下，不利于保护劳动者的合法权益。因此，在您的情况下，必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。实际操作建议：在申请仲裁前，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如解除劳动合同协议书、未支付经济补偿金的证明等，以支持您的仲裁请求。如果仲裁裁决支持了您的请求，但用人单位仍不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。特殊情况说明：如果您与用人单位在解除劳动合同协议书中明确约定了仲裁条款或诉讼管辖条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么您应当按照协议书的约定进行仲裁或诉讼。另外，如果用人单位的行为已经构成了恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，您还可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。后续行动建议：在准备申请仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如解除劳动合同协议书、工资单、未支付经济补偿金的证明等。如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。

单位单方解除劳动关系不赔偿，劳动者不可以直接起诉，而应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细解答：一、为什么不能直接起诉？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院不予受理。二、应当如何维护权益？申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并阐述清楚争议事实和请求。等待仲裁委的受理和裁决。对仲裁裁决不服的提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的诉讼程序进行。三、起诉的条件和时效起诉条件：存在劳动争议，如单位单方解除劳动关系且不赔偿。原告是与本案有直接利害关系的公民，即劳动者本人。有明确的被告，即用人单位。有具体的诉讼请求和事实理由。属于人民法院受理范围和受诉法院管辖。起诉时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，单位单方解除劳动关系不赔偿时，劳动者应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应准备好相关证据材料，并遵循法律程序进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签订解除劳动关系协议后，公司未履行，不可以直接起诉，而应当先申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：法律程序要求根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。在签订解除劳动关系协议后，若公司未履行协议内容，这属于劳动争议范畴，因此应当先通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。具体操作步骤收集证据：首先，你需要收集与解除劳动关系协议相关的所有证据，包括协议文本、公司未履行的相关证据（如未支付的经济补偿金、未办理的社会保险转移手续等）。申请劳动仲裁：携带相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据，陈述事实，并接受仲裁委员会的调解或裁决。对裁决不服的诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据，支持自己的主张。法律后果如果公司未履行协议：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果确认公司确实未履行解除劳动关系协议，那么公司可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体责任形式将根据协议内容、公司未履行的具体情况以及你的实际损失来确定。如果仲裁或诉讼结果不利：如果你对仲裁或诉讼结果不满意，但已经按照法定程序进行了申请和诉讼，那么你需要接受这一结果。当然，你也可以在符合法定条件的情况下，申请再审或抗诉等法律救济途径。特别提醒在处理此类劳动争议时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

结论前置：解除劳动关系协议书中，若单位未支付补偿金，该协议并不能当然解除。劳动合同的解除及经济补偿金的支付需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在解除劳动关系时，若单位与劳动者达成了协议，但单位未按照协议支付补偿金，劳动者不能仅凭此点就直接认为劳动关系已经解除且无需再履行其他程序。以下是对此问题的详细分析：协议的有效性：首先，双方达成的解除劳动关系协议，若内容合法、意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。但协议中若存在免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如“不支付经济补偿金”，则此类条款可能因违反《劳动合同法》的相关规定而被认定为无效。经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使双方达成了协议，若协议中未明确免除单位支付经济补偿金的义务，或者该免除条款被认定为无效，单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。劳动关系的解除：劳动关系的解除需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。若单位未按照协议或法律规定支付经济补偿金，劳动者有权要求单位履行支付义务，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此情况下，劳动关系的解除并不因单位未支付补偿金而自动生效，而是需要依据法律规定和双方的实际履行情况来确定。综上所述，解除劳动关系协议书中单位未支付补偿金，并不能当然认为劳动关系已经解除。劳动者应依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位履行支付经济补偿金的义务，并按照规定程序办理劳动关系的解除手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者与用人单位达成经济补偿金协议后，一般不能直接向法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动争议领域，仲裁通常是诉讼的前置程序。经济补偿金争议作为劳动争议的一种，同样适用这一规定。具体分析仲裁前置原则：劳动者与用人单位就经济补偿金达成协议后，如果发生争议，首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。起诉条件：只有在劳动者对仲裁裁决不服，且符合法律规定的起诉条件时，才可以向人民法院提起诉讼。起诉条件通常包括：仲裁裁决存在错误、仲裁程序违法、仲裁裁决超出仲裁范围等。直接起诉的例外情况：在某些特殊情况下，如用人单位出具的工资欠条等直接证据能够证明经济补偿金的存在和数额，且劳动者仅以工资欠条为证据直接向法院起诉的，法院可能会受理。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。法律建议优先选择仲裁：劳动者与用人单位就经济补偿金达成协议后发生争议，应首先考虑通过劳动仲裁解决。仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低，有助于快速解决争议。准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、经济补偿金协议等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地了解争议事实，并作出公正裁决。咨询专业律师：如果劳动者对仲裁程序或法律条款存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。律师将能够根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律指导和帮助。可能的法律后果如果劳动者未经仲裁直接向法院起诉，且不符合法律规定的起诉条件，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。这将导致劳动者需要重新申请仲裁，从而增加了解决争议的时间和成本。综上所述，劳动者与用人单位达成经济补偿金协议后，一般应先通过劳动仲裁解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。