针对您提出的“驻地分公司撤销如何赔偿员工”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当驻地分公司因各种原因（如经营不善、业务调整等）决定撤销时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即驻地分公司或其总公司）需要与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。

如果协商成功： 双方可以就新的工作岗位、工资待遇等条款进行协商，并签订新的劳动合同，继续履行劳动关系。

如果协商失败： 用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式： 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况处理： 如果驻地分公司在撤销过程中，未按照法律规定履行通知和协商义务，或者存在恶意注销、逃避债务等行为，导致劳动者无法及时获得经济补偿金，那么劳动者有权向清算组成员（如分公司的负责人、总公司的相关人员等）主张赔偿责任。根据相关法律规定，清算组成员如果未履行清算职责，导致债权人未及时申报债权而未获清偿的，需要承担相应的赔偿责任。

实际操作建议：

1. 保留证据：劳动者应保留好与驻地分公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
2. 及时沟通：在驻地分公司撤销过程中，劳动者应积极与用人单位沟通，了解撤销的具体原因、时间安排以及经济补偿金的支付情况等。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在协商过程中无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，驻地分公司撤销时，员工有权获得经济补偿金。具体金额和支付方式需要根据劳动者的实际工作年限和工资水平进行计算。如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，劳动者还有权向清算组成员主张赔偿责任。