立案期间不能退休工资怎样解决呢-张泽夫律师

立案期间不能退休工资怎样解决呢-张泽夫律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

针对您提出的“立案期间不能退休工资怎样解决”的问题，这确实是一个涉及法律程序与退休政策交织的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，立案期间是否能办理退休并领取退休工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多个因素，包括具体案情、涉案人员身份以及当地法律规定。

一、普通民事、行政案件立案情况

在普通民事或行政案件的立案过程中，通常这类案件与退休手续的办理并无直接关联。退休主要依据的是年龄、养老保险缴费年限等条件。只要您符合法定退休年龄，且养老保险累计缴费满规定年限，您就有权按正常程序申请退休，并领取相应的退休工资。例如，民间借贷纠纷、合同纠纷等民事案件，或公民对行政机关处罚决定不服提起的行政诉讼，一般不会影响您的退休手续办理。

二、刑事案件立案情况

公职人员涉嫌职务犯罪

如果您是公职人员，且因涉嫌职务犯罪被立案调查，那么在案件未办结前，您可能无法正常办理退休手续。根据相关规定，公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，不得办理退休手续。待案件调查结束，根据处理结果确定是否给予退休待遇。若您被认定有罪并受到刑事处罚，这可能会影响您退休后的待遇，甚至丧失享受退休待遇的资格。

非公职人员涉嫌刑事犯罪

对于非公职人员，理论上，如果您达到法定退休年龄且养老保险缴费符合规定，您仍然可以办理退休手续并领取退休工资。但在实践中，如果您因案件需要被采取强制措施如拘留、逮捕等，导致您无法亲自办理手续，这可能会带来一些困难。此时，您可以通过委托他人等合法方式完成手续，以确保您的退休权益不受影响。

三、强制措施与地区差异

无论您是否为公职人员，如果您因案件需要被采取强制措施，这都可能对您的退休产生影响。此外，不同地区的法律规定可能存在差异。有些地方可能有特殊规定，要求在特定情况下暂停或延迟办理退休手续。因此，在处理这类问题时，您需要特别关注当地的法律规定。

四、操作建议

咨询当地社保部门或专业律师：在面临立案与退休问题交织的情况时，我建议您首先咨询当地的社保部门或专业律师。他们能够根据您的具体情况和当地法律规定，为您提供最准确的信息和建议。
准备相应材料和证据：根据咨询结果，您需要准备相应的材料和证据来支持您的退休申请。这可能包括您的身份证明、养老保险缴费记录、案件相关材料等。
寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到法律难题或权益受到侵害，我建议您尽快寻求专业的法律援助或律师代理。他们能够帮助您维护自身权益，确保您的退休问题得到妥善解决。

总之，立案期间是否能办理退休并领取退休工资是一个复杂的问题，需要您根据具体情况和当地法律规定来判断。我希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决这一问题。

您好，针对您提出的“因立案不能按时退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，党员干部在被立案审查期间是不可以办理退休手续的。这是根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十六条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十二条的明确规定。在立案审查期间，如果擅自批准被审查对象办理退休手续，相关责任人和领导可能会受到党纪政务处分。那么，如果您或您认识的人正处于这种情况，应该怎么办呢？等待审查结果：在立案审查期间，您需要耐心等待审查结果。审查调查期间，组织程序是优先于个人事项办理的，因此退休手续的办理会被暂时搁置。了解审查进展：您可以主动与所在单位或上级机关的相关部门沟通，了解审查的进展情况。这有助于您更好地掌握情况，为后续的退休手续办理做好准备。配合审查工作：在审查期间，您应积极配合审查工作，提供必要的材料和证据，以加快审查进程。同时，保持与审查部门的良好沟通，有助于问题的及时解决。关注审查结果对退休的影响：如果审查调查在达到退休年龄后仍未结束，组织会继续推进案件审查调查。若查明此前问题构成违纪违法，将依规依纪依法处理；若查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续并按规定补发退休待遇。寻求法律援助或咨询：如果您对审查过程或结果有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，虽然立案审查可能会暂时影响您的退休手续办理，但请相信组织会依法依规处理相关问题，确保您的合法权益不受侵害。同时，也请您保持耐心和信心，积极配合审查工作，等待审查结果的出来。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

在立案期间达到法定退休年龄，工资的处理需分情况讨论，具体如下：劳动关系存续至退休年龄若劳动者在立案期间（如劳动争议仲裁或诉讼中）达到法定退休年龄，但此前已与用人单位建立劳动关系且未终止，此时需分两种情形处理：已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系自然终止，用人单位无需支付工资，但需依法办理退休手续并协助领取养老金。未享受养老保险待遇：若因用人单位原因未缴纳社保导致无法领取养老金，劳动者可主张用人单位赔偿损失（如继续支付工资或补缴社保），同时可要求经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条）。劳动关系已终止但工资未结清若劳动者在达到退休年龄前已与用人单位解除劳动关系（如协商离职、被辞退），但工资未结清，此时立案目的为追讨欠薪：退休不影响工资主张：劳动关系终止不影响劳动者追讨在职期间的工资、加班费等权益，用人单位仍需支付。时效问题：需注意劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快通过仲裁或诉讼解决。特殊情形：退休返聘或非全日制用工退休返聘：若劳动者退休后被返聘，与用人单位形成劳务关系，工资支付按双方约定处理，不受《劳动合同法》保护，但可通过民事诉讼主张报酬。非全日制用工：若劳动者以非全日制形式工作，达到退休年龄后，用人单位仍需按实际工作时间支付工资，但无需支付经济补偿。建议行动步骤：确认劳动关系状态（是否已终止、是否享受养老金）；收集证据（劳动合同、工资条、社保记录、解除通知等）；根据情形选择仲裁或诉讼，并注意时效限制；若涉及社保问题，可同步向社保部门投诉要求补缴。如有进一步细节（如是否已签退休协议、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

您好，关于您提出的“公职人员立案期间不能办退休手续吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，公职人员在被立案调查期间，一般是不能办理退休手续的。这一规定主要依据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。具体来说，党员被立案审查期间，如果擅自批准其办理退休手续，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可能会给予警告、严重警告、撤销党内职务或者留党察看等处分。同样，公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，其所在机关、单位及上级机关、单位也不得对其办理退休手续。那么，为什么会有这样的规定呢？这主要是因为立案调查期间，组织程序需要优先于个人事项办理。如果审查调查在党员、干部达到退休年龄后仍未结束，组织会继续推进案件审查调查，以确保“违纪必究”原则不因退休而失效。若查明此前问题构成违纪违法，将依规依纪依法处理；若查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续并按规定补发退休待遇。接下来，您可能还会关心，如果公职人员在立案调查期间达到了退休年龄，但案件尚未结案，他们的养老金领取会受影响吗？对此，我可以告诉您，审查调查期间，养老金的领取确实可能会受到一定影响。具体来说，如果审查调查在党员、干部达到退休年龄后仍未结束，且查明此前问题构成违纪违法，那么根据违纪违法的性质和情节，可能会对其退休待遇进行调整，包括停发退休费、降低基本退休费等。但是，如果查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续并按规定补发退休待遇，确保清白的干部不会吃亏。最后，我还想提醒您一点，对于退休公职人员的立案调查，还有一些特殊的注意事项。比如，立案程序的启动、立案主体的确定以及立案种类的适用等，都需要根据具体情况进行细致的分析和判断。同时，在给予退休公职人员处分时，也需要特别注意退休待遇的调整问题，确保处分的执行既严肃又合理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

立案期间退休待遇是否受影响，并非一概而论，而是取决于具体案情、涉案人员身份以及当地法律规定。以下从不同角度为您详细分析：普通民事、行政案件立案退休待遇通常不受影响：这类案件的立案，如民间借贷纠纷、合同纠纷或公民对行政机关处罚决定不服提起的行政诉讼，一般与退休手续无直接关联。退休主要依据年龄、养老保险缴费年限等条件，只要您符合法定退休年龄且养老保险累计缴费满规定年限，即可按正常程序申请退休，享受相应的退休待遇。刑事案件立案公职人员涉嫌职务犯罪：若您是公职人员，因涉嫌职务犯罪被立案调查，在案件未办结前，可能无法正常办理退休手续。根据相关规定，公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，不得办理退休手续。待案件调查结束，根据处理结果确定是否给予退休待遇。若被认定有罪并受到刑事处罚，可能会影响退休后待遇，甚至丧失享受退休待遇的资格。非公职人员涉嫌刑事犯罪：理论上，若您达到法定退休年龄且养老保险缴费符合规定，可以办理退休手续。但实践中，若您处于被羁押状态等无法亲自办理手续，可能会带来困难。此时，您可以通过委托他人等合法方式完成手续，以确保退休待遇不受影响。强制措施与地区差异强制措施的影响：若您因案件需要被采取强制措施，如拘留、逮捕等，无论您是否为公职人员，都可能对退休产生影响。因为强制措施可能限制您的人身自由，导致您无法亲自办理退休手续或提供相关材料。地区差异：不同地区的法律规定可能存在差异。有些地方可能有特殊规定，要求在特定情况下暂停或延迟办理退休手续。因此，在面临立案与退休问题交织的情况时，建议您首先咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息和建议。法律建议：若您面临立案与退休问题交织的情况，建议您根据具体情况和当地法律规定来判断是否能办理退休手续，并准备相应的材料和证据。如您因案件被采取强制措施或无法亲自办理退休手续，建议您及时委托他人代为办理，或咨询专业律师以获取法律帮助，确保您的退休待遇不受影响。可能后果：若您因涉嫌犯罪被立案调查且未办结退休手续，可能会面临退休待遇延迟发放或取消的风险。若您因案件被采取强制措施且无法亲自办理退休手续，可能会导致手续办理延误或错过办理时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

立案期间是否能办理退休，并非一概而论，而是取决于具体案情、涉案人员身份以及当地法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、普通民事、行政案件立案一般情况：这类案件的立案通常与退休手续无直接关联。退休主要依据年龄、养老保险缴费年限等条件，只要符合法定退休年龄且养老保险累计缴费满规定年限，即可按正常程序申请退休。例如，民间借贷纠纷、合同纠纷等民事案件，或公民对行政机关处罚决定不服提起的行政诉讼，一般不会影响当事人的退休手续办理。建议：如果您涉及的是普通民事或行政案件，且已达到退休条件，通常可以正常办理退休手续。但为确保万无一失，建议提前咨询当地社保部门或我这样的专业律师。二、刑事案件立案公职人员涉嫌职务犯罪：公职人员因涉嫌职务犯罪被立案调查时，在案件未办结前，可能无法正常办理退休手续。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十二条第二款规定：“公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职；被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。” 若被认定有罪并受到刑事处罚，可能会影响退休后待遇，甚至丧失享受退休待遇的资格。非公职人员涉嫌刑事犯罪：理论上，若达到法定退休年龄且养老保险缴费符合规定，可以办理退休手续。但实践中，若犯罪嫌疑人处于被羁押状态等无法亲自办理手续，可能会带来困难。此时，可通过委托他人等合法方式完成手续。然而，如果案件性质严重或涉及特定情形（如被采取强制措施），也可能对退休产生影响。具体需根据当地法律规定和案件情况来判断。建议：如果您是公职人员且涉嫌职务犯罪，在立案调查期间应暂停办理退休手续，并积极配合调查。待案件调查结束，根据处理结果确定是否给予退休待遇。如果您是非公职人员且涉嫌刑事犯罪，建议提前咨询当地社保部门或律师，了解具体办理流程和可能遇到的问题。三、强制措施与地区差异强制措施：若涉案人员因案件需要被采取强制措施如拘留、逮捕等，无论其是否为公职人员，都可能对退休产生影响。因为此时涉案人员可能无法亲自办理退休手续或满足退休条件。地区差异：不同地区的法律规定可能存在差异。有些地方可能有特殊规定，要求在特定情况下暂停或延迟办理退休手续。因此，在办理退休手续前，建议先了解当地的具体规定。建议：在面临立案与退休问题交织的情况时，务必先了解当地的具体规定和案件性质。如有需要，可咨询当地社保部门或我这样的专业律师以获取准确信息。总结与建议：立案期间是否能办理退休需根据具体案情、涉案人员身份以及当地法律规定来判断。在面临此类问题时，建议您首先咨询当地社保部门或我，以获取最准确的信息和建议。同时，根据具体情况和当地法律规定来准备相应的材料和证据，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公务员在立案期间能否办理退休手续并领取在职工资，需根据具体情况判断。若因涉嫌职务犯罪被立案调查且未结案，则不得办理退休手续，在职工资的发放也需视具体情况而定；若立案与职务犯罪无关，则通常不影响退休手续的办理和在职工资的发放。详细分析：涉嫌职务犯罪被立案调查的情况：退休手续：根据相关规定，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，不得办理退休手续。这是为了确保案件调查的顺利进行，防止因退休而可能带来的调查障碍或影响。在职工资：在立案调查期间，公务员的工资发放情况会受到一定影响。具体来说，如果公务员被采取强制措施（如拘留、逮捕等），或者因案件需要被停职检查，那么其工资可能会暂停发放或按照相关规定进行调整。如果并未被采取强制措施或停职，且继续履行工作职责，那么理论上应继续发放工资，但实际情况可能因单位内部规定或案件具体情况而有所不同。立案与职务犯罪无关的情况：退休手续：如果公务员的立案与职务犯罪无关，例如是普通的民事纠纷或行政诉讼等，那么这通常不会影响其退休手续的办理。只要公务员达到法定退休年龄且养老保险缴费符合规定，就可以按正常程序申请退休。在职工资：在立案期间，如果公务员继续正常工作且未受到任何影响，那么其在职工资应继续发放。这是因为立案本身并不构成对公务员工作能力的否定或对其工资的扣减理由。法律建议：了解具体情况：首先，需要了解公务员被立案的具体原因和案件性质，以判断其是否属于涉嫌职务犯罪的情况。咨询单位人事部门：公务员可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部对于立案期间工资发放和退休手续办理的具体规定。准备相关材料：如果公务员认为自身情况符合退休条件且应继续发放工资，可以准备相关材料（如立案通知书、工作证明、工资单等）以支持自己的主张。寻求法律帮助：如果公务员在立案期间遇到工资发放或退休手续办理方面的问题，且无法通过单位内部途径解决，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公务员因涉嫌职务犯罪被立案调查且未结案而擅自办理退休手续，可能会面临纪律处分或法律责任。如果公务员在立案期间工资被不当扣减或停发，可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

如果劳动局已经立案但用人单位仍不支付工资，您可以通过以下途径继续维权：申请劳动仲裁适用情况：当与用人单位协商无果，且劳动监察部门（劳动局）处理未果时，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。操作流程：准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，明确诉求及事实理由。参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，您可以在庭审中陈述意见并举证。执行裁决：若仲裁委支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付工资，逾期未支付的，您可以申请法院强制执行。注意事项：劳动仲裁时效为一年，从您知道权益被侵害之日起计算，因此请务必及时申请。提起民事诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。操作流程：起诉准备：整理仲裁阶段的证据材料及裁决书，准备起诉状。立案诉讼：向法院提交民事起诉状，明确诉讼请求。庭审判决：法院将根据证据作出判决，支持您诉求的判决书具有强制执行力。优势：民事诉讼程序更灵活，您还可以在诉讼中追加其他相关诉求，如经济补偿金等。寻求法律援助或工会协助适用情况：如果您经济困难或缺乏法律知识，可以寻求法律援助或工会协助。操作建议：向当地法律援助机构申请免费律师服务，他们将为您提供法律咨询和代理服务。通过工会组织协调解决纠纷，工会可以提供法律咨询和集体谈判支持，帮助您维护权益。刑事报案（极端情形）适用条件：如果用人单位存在恶意拖欠工资且金额较大、持续时间长的行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，此类犯罪最高可处三年以下有期徒刑。操作提示：您需要收集充分证据证明用人单位有能力支付却故意拖欠，然后向公安机关报案。其他补充措施媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体反映问题，形成舆论压力，促使用人单位解决问题。信访投诉：向政府相关部门反映情况，推动跨部门协调处理，加快问题解决进程。财产保全：在诉讼前或诉讼中，您可以申请冻结用人单位的账户，防止其转移资产，确保判决能够得到有效执行。行动建议：首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决欠薪问题。如果协商无果，立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要错过仲裁时效。在仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，以便在庭审中证明自己的诉求。如果您对法律程序不熟悉或经济困难，及时寻求法律援助或工会协助，他们将为您提供专业的帮助和支持。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“国有企业人员被立案不能办理退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当国有企业管理人员涉嫌违法并被立案调查时，其退休手续的办理会受到严格的限制。这是根据《国有企业管理人员处分条例》第三十四条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十二条第二款等相关法律法规的规定来执行的。具体来说，当国有企业管理人员被立案调查后，如果其不宜继续履行职责，任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。同时，在被立案调查期间，未经决定立案的任免机关、单位同意，该管理人员不得出境、辞去公职，其任免机关、单位以及上级机关、单位也不得对其交流、晋升、奖励或者办理退休手续。这一规定的目的是为了确保审查调查工作的顺利进行，防止被审查调查人通过辞职、交流、晋升、退休等方式逃避法律责任或影响审查调查工作的开展。如果允许被审查调查人在立案期间办理退休手续，可能会导致其身份发生变化，进而使得案件后续调查处理工作无法顺利开展，甚至可能带来外逃等严重后果。以您提到的案例为例，某建设工程质量检测所副所长刘某在被立案调查期间，其所在单位的临时负责人周某违规为其办理了退休手续。这一行为不仅违反了工作纪律，也对审查调查工作造成了严重影响。后来，纪检监察机关责令有关单位和部门按程序撤销了对刘某的退休审批，并对周某给予了党内警告处分。因此，对于国有企业人员来说，如果被立案调查，应当积极配合审查调查工作，不得擅自办理退休手续或其他可能影响审查调查工作的行为。同时，各级党组织也应当严格执纪、精准执纪，确保相关法律法规得到有效执行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

核心结论：立案期间停发薪级工资是否合法及应对措施需分情况讨论，具体如下：若立案与工作无关（如个人刑事立案）根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位无权仅因劳动者被立案而停发工资，除非劳动者被依法追究刑事责任（如被拘留、逮捕等导致无法履职）。此时用人单位需提供充分证据证明停发工资的合法性，否则可能构成违法克扣工资。应对建议：立即向用人单位书面提出异议，要求说明停发工资的法律依据及补发期限；保留工资条、劳动合同、立案通知书等证据；若用人单位拒不补发，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。若立案与工作直接相关（如职务侵占、贪污等经济犯罪立案）若劳动者因涉嫌职务犯罪被立案调查，且用人单位能证明其行为已严重违反公司规章制度或劳动合同约定（如“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，但需在解除前完成调查并固定证据。在解除前，用人单位仍需支付工资，但可依法暂停部分福利待遇（如奖金、津贴）。应对建议：要求用人单位出具书面处理决定，明确停发工资的具体理由及依据；若用人单位未解除合同却停发工资，可按上述第1点途径维权；若用人单位已解除合同，可审查解除程序是否合法（如是否通知工会、是否送达解除通知等），若程序违法可主张赔偿金。特殊情形：劳动者被采取强制措施（如拘留、逮捕）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停支付工资，但需在劳动者恢复自由后根据实际情况处理（如补发或按旷工处理）。应对建议：及时委托家属或律师与用人单位沟通，说明案件进展及预计恢复自由时间；恢复自由后，若用人单位仍拒发工资，可主张补发并要求支付滞纳金。温馨提示：工资支付问题涉及劳动法、合同法及刑事法律交叉领域，建议根据具体案情选择维权路径；若用人单位以“停职调查”为由停发工资，需审查其内部规章制度是否经民主程序制定并公示，否则可能无效；如有疑问，可直接向我提供更多细节（如立案类型、用人单位停发工资的理由等），我将进一步分析并给出针对性建议。

您好，针对您提出的“被什么部门立案后本人不能办理退休”的问题，我为您详细解答如下：首先，需要明确的是，党员干部在被立案审查或调查期间，是不可以办理退休手续的。这一规定主要依据的是《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的相关条款。具体来说：根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十六条：党员被立案审查期间，擅自批准其出差、出国（境）、辞职，或者对其交流、提拔职务、晋升职级、进一步使用、奖励，或者办理退休手续，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十二条：公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职，被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。如果有关单位批准、办理立案在查党员干部的退休手续，视情节轻重追究其责任。立案部门：通常，这类立案审查或调查是由党的纪律检查机关（如纪委）或政府监察机关（如监察委）进行的。当这些机关对党员干部进行立案审查或调查时，会暂停其相关的人事变动，包括退休手续的办理。特殊情况：如果审查调查在党员、干部达到退休年龄后仍未结束，组织会继续推进案件审查调查。若查明此前问题构成违纪违法，将依规依纪依法处理；若查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续并按规定补发退休待遇。综上所述，当党员干部被党的纪律检查机关或政府监察机关立案审查或调查时，本人是不能办理退休手续的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

遇到欠工资不给且无法立案的情况，通常是因为证据不足或未按照正确的程序申请立案，你可以通过以下方式处理：一、梳理与补充证据现有证据梳理：仔细检查手头已有的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。评估这些证据是否能形成完整的证据链，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。补充证据收集：如果现有证据不足，需要进一步收集证据。例如，与老板沟通时录音，记录下对方承认拖欠工资的事实和具体金额。还可以尝试收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如银行转账记录、工作邮件、微信聊天记录等。二、应对部门不受理情况要求出具决定书：如果符合立案条件，但劳动监察部门或法院却不受理，你可以要求相关部门出具不予受理决定书。决定书应明确不立案的原因，这有助于你了解问题所在，并采取相应的解决措施。向上级主管部门投诉：如果对不予受理的决定有异议，你可以向上级主管部门投诉，反映具体情况，要求他们督促处理。投诉时，应提供详细的证据材料和情况说明，以便上级主管部门能够全面了解问题。三、申请劳动仲裁或向法院起诉申请劳动仲裁：你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要准备好仲裁申请书、个人身份证明以及相关证据材料等。仲裁委受理之后，会依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。向法院起诉：如果对仲裁结果不服，或者认为直接向法院起诉更为合适，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。起诉时，需要准备好起诉状、仲裁裁决书（如果已申请仲裁）、证据材料等。法院审查符合起诉条件的，会在7日内立案，并依法进行审理。四、申请支付令条件与程序：如果你的情况符合条件，即债权债务关系明确、合法，你还可以直接向法院申请支付令。法院审查符合条件后，会发出支付令，要求用人单位限期支付欠薪。如果用人单位在规定期限内不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。在处理欠工资不给且无法立案的问题时，关键在于收集充分的证据，并按照正确的程序申请立案。如果遇到部门不受理的情况，不要气馁，可以通过向上级主管部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。