面对离职后公司不给结算工资的情况，您可以通过以下步骤来有效且快速地维护自己的合法权益：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要明确自己有权获得劳动报酬的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条款为您的维权提供了坚实的法律基础。

二、优先与公司进行友好协商

在发现公司未按时发放工资时，您可以首先尝试与公司进行友好协商。通过沟通，了解公司未发工资的具体原因，并表达您要求支付工资的诉求。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。协商是解决纠纷最便捷、经济的方式，有助于双方快速达成共识。

三、收集并整理相关证据材料

如果协商无果，您需要开始收集并整理相关证据材料，以证明您的劳动关系、工资支付情况以及公司未发工资的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 工资条、银行流水：显示您的工资支付情况及金额。
• 考勤记录：证明您的出勤情况，作为计算工资的依据。
• 工作证、服务证：证明您在公司的工作身份。
• 同事证言（如有）：可以请同事提供证言，证明您的工作情况和公司未发工资的事实。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据材料后，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、公司名称、地址、联系方式、投诉事项及相关证据等。劳动监察部门将调查核实情况，如查实，将责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

六、提起诉讼（如必要）

若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，维护您的合法权益。

七、其他重要建议

• 保留证据原件：在整个维权过程中，您应始终保留好所有证据的原件，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现公司未发工资，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。

综上所述，面对离职后公司不给结算工资的情况，您应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效保护自己的合法权益不受侵害。