关于“法人生病是否可以待岗”的问题，这实际上涉及到的是劳动者（在此情境下，若法人同时担任公司职务，则视为劳动者）因病不能工作时的岗位调整或工作安排问题。以下是根据相关法律法规的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法人本身是一个法律概念，指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但当法人以个人身份（如作为公司的董事长、总经理等职务）参与公司运营并签订劳动合同时，其就同时具备了劳动者身份。因此，当法人以劳动者身份生病时，其权益应受到劳动法律法规的保护。
针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
医疗期内的权益：
- 根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 在此期间，劳动者通常不需要待岗，而是可以享受病假待遇，用人单位应按照相关规定支付病假工资。
医疗期满后的安排：
- 如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这并不意味着劳动者必须待岗，而是用人单位有义务为劳动者提供适合其身体状况的其他工作岗位。
- 如果用人单位无法提供适合的工作岗位，或者劳动者因身体原因无法从事任何工作，那么双方可能需要协商解除劳动合同或按照相关法律法规进行处理。
待岗的特定情况：
- 待岗通常不是因为劳动者生病而直接产生的结果，而是可能由于公司经营状况、岗位调整等特定原因导致的。
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或调整岗位时，可能会与劳动者协商待岗事宜。但这与劳动者生病无直接关联，且需要双方协商一致并签订相关协议。
针对法人的特殊情况：
- 如果法人同时担任公司的高级管理职务，其生病期间的岗位安排可能受到公司章程、股东会决议等内部规定的约束。
- 但无论如何，法人的劳动者权益仍应受到劳动法律法规的保护，公司不得因其生病而违法解除劳动合同或降低其待遇。
综上所述：
- 法人生病时，在规定的医疗期内应享受病假待遇，用人单位不得要求其待岗或解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果法人不能从事原工作，用人单位应另行安排工作，而不是直接要求其待岗。
- 待岗通常不是因为劳动者生病而直接产生的结果，而是需要双方协商一致并签订相关协议。
因此，法人生病本身并不直接导致待岗。用人单位应根据劳动者的身体状况和法律法规的规定，合理安排其工作岗位或提供病假待遇。如果双方在岗位安排上存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。