结论前置：公司放假不复工的情况下是否可以换工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法放假且明确复工时间
   若公司因经营调整、疫情等合理原因临时放假，并已通过书面通知、邮件等形式明确复工时间（如1个月内），此时员工单方面离职可能构成违约。根据《劳动合同法》第37条，员工需提前30日书面通知解除合同；若未履行通知义务，可能需承担赔偿公司损失的责任（如招聘替代人员的费用）。
   建议：若决定离职，应按法定程序提交书面通知，并保留送达证据（如邮寄回执、聊天记录），避免因程序瑕疵被索赔。

2. 公司长期放假且未明确复工时间
   若公司放假超过合理期限（如3个月以上），且未提供基本工资、社保或复工计划，可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。此时员工有权解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   关键证据：需收集公司放假通知、工资停发记录、社保停缴证明等材料，以证明公司未履行劳动义务。

3. 公司涉嫌违法停业或倒闭
   若公司因经营不善、破产等原因实际停止运营，员工可依据《企业破产法》第113条，在清算程序中优先受偿工资、经济补偿等债权。此时离职无需提前通知，但需及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，固定债权。
   操作步骤：

   • 要求公司出具书面停业证明；
     
   • 向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系终止；
     
   • 参与公司破产清算程序申报债权。

风险提示：

• 离职前务必确认公司是否仍存续，避免因公司注销导致劳动关系无法认定；
  
• 若公司拖欠工资，可依据《工资支付暂行规定》第7条，要求在离职时一次性结清；
  
• 更换工作后，原公司可能以“未办理交接”为由扣发工资，需在离职时完成工作交接并留存证据。

行动建议：

1. 优先与公司协商复工或离职补偿方案；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
   
3. 必要时委托律师发送律师函或提起劳动仲裁，维护权益。
   

如有进一步细节（如公司放假原因、是否发放生活费等），可向我补充说明，我会为您定制更具体的解决方案。