结论：公司放假期间能否去别公司上班，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度，同时还需要考虑是否可能构成对原公司权益的侵害。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，你需要仔细审查与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于员工在放假期间能否从事其他工作的明确约定。如果合同中有明确规定，那么你需要遵守这一规定。
   • 其次，公司的规章制度也是你需要考虑的重要因素。如果公司规章制度中明确禁止员工在放假期间到其他公司工作，那么你应当遵守这一规定，以免违反公司规定而面临纪律处分。

2. 竞业限制与保密义务的角度：

   • 如果你与公司签订了竞业限制协议，那么在放假期间到其他公司工作可能会受到该协议的限制。竞业限制协议通常要求员工在离职后的一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作，以保护原公司的商业利益。
   • 同时，你还需要考虑自己是否对公司负有保密义务。如果到其他公司工作可能涉及泄露原公司的商业秘密或敏感信息，那么这种行为可能会构成对原公司权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果的角度：

   • 如果你在放假期间未经公司同意到其他公司工作，且这一行为违反了劳动合同、公司规章制度或竞业限制协议，那么公司有权对你进行纪律处分，甚至可能解除与你的劳动合同。
   • 此外，如果你的行为给原公司造成了经济损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

建议：

• 在决定是否在放假期间到其他公司工作之前，建议你先与公司进行沟通，了解公司的态度和规定。
• 如果公司允许或没有明确规定，你还需要考虑自己的行为是否可能构成对原公司权益的侵害，以及是否违反了竞业限制协议或保密义务。
• 如果你对相关法律法规或合同条款存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，公司放假期间能否去别公司上班并不是一个简单的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。