招标时要求提供有关人员连续一年社保，不一定属于歧视性条款，需分情况讨论：

1. 若该要求与项目实际需求直接相关且合理：

   • 在某些项目中，特别是那些需要高度专业化和稳定团队的项目中，招标方可能要求投标方提供关键岗位人员连续一年的社保记录，以证明这些人员与投标方有稳定的劳动关系，且具备相应的经验和稳定性。这种要求如果能够直接关联到项目的实际需求，并且是为了确保项目的顺利进行和高质量完成，那么它通常不被视为歧视性条款。
   • 例如，在一个需要长期技术支持和维护的IT项目中，招标方可能希望确保投标方提供的核心技术人员是长期稳定且经验丰富的，因此要求提供这些人员的连续社保记录作为评估的一部分。

2. 若该要求缺乏合理性或与项目需求无关：

   • 如果招标方提出的要求与项目的实际需求没有直接关联，或者无法合理解释为何需要这样的要求，那么这种要求可能被视为歧视性条款。它可能限制了某些潜在投标方的参与，特别是那些可能拥有优秀人才但无法满足这一特定社保要求的小型企业或新成立企业。
   • 例如，在一个简单的货物采购项目中，招标方却要求投标方提供所有参与项目人员的连续一年社保记录，这显然与项目的实际需求不符，可能构成不必要的障碍。

3. 从法律合规性角度分析：

   • 招标活动应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的条件限制或者排斥潜在投标人。如果社保要求被认定为不合理或歧视性，那么它可能违反了相关法律法规，如《招标投标法》等。
   • 在实践中，如果投标方认为招标方的社保要求构成歧视或不合理限制，他们可以通过提出异议、投诉或寻求法律救济等方式来维护自己的权益。

建议与总结：

• 对于招标方而言，在设置招标条件时，应确保所有要求都与项目的实际需求直接相关，并且合理、合法。避免设置不必要的或歧视性的条件，以维护招标活动的公平性和公正性。
• 对于投标方而言，如果遇到可能构成歧视性或不合理限制的社保要求，应仔细评估其合理性和合法性，并考虑通过适当渠道提出异议或寻求法律帮助。

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