结论前置：未按招标文件要求提供社保月份，是否废标需分情况讨论，可能违反《招标投标法》及其实施条例中关于投标文件响应性、投标人资格条件的规定。以下为具体分析：

1. 若社保缴纳情况属于实质性响应条款
   根据《招标投标法》第二十七条，投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。若招标文件明确将“社保缴纳连续性”或“特定月份社保缴纳记录”列为实质性条款（如要求提供近6个月社保缴纳证明，且未缴纳月份将导致资格不符），而投标人未按要求提供，则属于未实质性响应招标文件，评标委员会应依据《招标投标法实施条例》第五十一条，否决其投标（即废标）。
   法律依据：《招标投标法实施条例》第五十一条：“有下列情形之一的，评标委员会应当否决其投标：……（六）投标文件没有对招标文件的实质性要求和条件作出响应；……”

2. 若社保缴纳情况属于非实质性条款
   若招标文件未将社保缴纳月份明确列为实质性条款，或允许投标人补充说明（如允许对未缴纳月份提供合理证明），则未提供完整社保记录可能不直接导致废标，但可能影响评标委员会对投标人资格或履约能力的评价。此时，评标委员会可能要求投标人澄清或补充材料，若投标人无法合理说明，仍可能被否决投标。
   法律依据：《招标投标法》第三十九条：“评标委员会可以要求投标人对投标文件中含义不明确的内容作必要的澄清或者说明，但是澄清或者说明不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。”

3. 潜在违反的资格条件规定
   若招标文件将社保缴纳记录作为投标人资格条件（如要求投标人具备稳定员工队伍，以社保缴纳证明履约能力），未提供完整记录可能违反《招标投标法》第十八条：“招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中，要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况，并对潜在投标人进行资格审查；国家对投标人的资格条件有规定的，依照其规定。”若投标人因社保问题不符合资格条件，应被否决投标。

建议：

• 投标人应严格核对招标文件要求，确保社保缴纳记录等材料完整、准确；
  
• 若因客观原因未缴纳社保，可提前准备合理证明（如员工离职证明、政策性减免文件等），并在投标文件中说明；
  
• 招标人应在招标文件中明确社保缴纳要求的性质（实质性/非实质性），避免争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询招标投标法律问题。