针对您提出的“公司没上社保能否参加招标以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司未上社保的法律义务与风险
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为其职工缴纳社会保险费，这是企业的法定责任。未按时足额缴纳社会保险费，企业将面临法律责任，包括但不限于限期补缴、加收滞纳金或罚款。因此，从法律层面讲，公司未上社保是违法的，并可能因此面临一系列法律风险和处罚。
二、社保缴纳与投标资格的关系
招标文件的具体要求：
- 投标资格主要取决于招标文件的具体要求。如果招标文件明确规定投标单位必须提供社保缴纳证明，那么未缴纳社保的公司将不满足投标资格，其投标文件可能会被拒收或在评标阶段被判不合格。
- 如果招标文件未对社保缴纳情况作出明确规定，那么从形式上看，未缴纳社保的公司理论上可以参与投标。但需要注意的是，这并不意味着公司可以忽视社保缴纳的法律义务。
法律法规的间接影响：
- 尽管《中华人民共和国招标投标法》等法律法规并未直接规定未交社保的公司不能参加投标，但社保缴纳情况作为反映公司人力资源稳定性和合规经营的重要指标，可能间接影响投标资格评估。特别是在一些对人力资源稳定性要求较高的项目中，未缴纳社保的公司可能会因此失去竞争优势。
三、未缴纳社保公司的应对策略
紧急补缴社保：
- 为确保投标合规性并提升公司形象，未缴纳社保的公司应尽快为员工补缴社保费用，以符合法律法规的要求。
细致研究招标文件：
- 在参与投标前，公司应仔细阅读招标文件，明确其中对投标方的具体要求，特别是关于社保缴纳证明的规定。如果招标文件有明确要求，公司应确保在投标前完成社保缴纳并准备好相关证明文件。
准备替代证明（如适用）：
- 如果招标文件未明确要求提供社保缴纳证明，但公司希望展示其合规性和稳健性，可以准备其他相关证明文件，如税务登记证、企业法人营业执照等，以证明公司的合法性和经营能力。
与招标方沟通（如必要）：
- 如果公司确实存在未缴纳社保的特殊情况，且希望参与投标，可以在投标前与招标方进行沟通，解释社保缴纳情况的原因，并说明正在采取的补救措施。但需要注意的是，这种沟通并不保证能够获得招标方的理解和支持，因此公司应谨慎对待。
四、总结与建议
综上所述，公司未上社保不仅违反法律规定，还可能严重影响其在招投标活动中的竞争力和合规性评估。因此，我强烈建议公司及时履行社保缴纳义务，确保在投标过程中完全符合相关法律法规和招标文件的要求。这不仅可以维护公司的合法权益，还可以提升公司的市场形象和竞争力。同时，公司在参与投标前应仔细研究招标文件，了解具体要求，并采取相应的策略来应对可能的不利影响。