结论：公司法人独资且没有为员工缴纳社保的情况下参与投标，存在法律风险，可能不符合投标资格要求，不建议这样操作。以下从不同角度详细分析：

从投标资格审查角度

在许多招标项目中，招标方会对投标人的资质进行严格审查，这其中不仅包括公司的经营范围、业绩、财务状况等，还可能涉及公司的合规经营情况。为员工缴纳社保是企业的一项法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司法人独资却未缴纳社保，这可能被视为公司存在不合规经营的问题。在资格审查环节，招标方有权以此为由认定该公司不具备投标资格，从而拒绝其投标申请。例如，一些政府采购项目或者大型企业的招标项目，对供应商的合规性要求极高，社保缴纳情况就是重要的审查指标之一。

从法律责任角度

若公司未依法缴纳社保，除了可能影响投标资格外，还面临着一系列的法律责任。劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对公司处以罚款，罚款数额根据未缴纳社保的人数和情节严重程度而定。此外，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。如果在投标过程中，因为未缴纳社保的问题被曝光或者引发纠纷，这不仅会影响公司的声誉，还可能导致公司在正在进行的投标项目中失去竞争力，甚至可能面临中标无效等严重后果。

从企业信誉和长期发展角度

在商业活动中，企业的信誉至关重要。未缴纳社保的行为一旦被公开，会对企业的形象造成极大的损害。其他合作伙伴可能会对公司的诚信度产生质疑，从而影响未来的合作机会。而且，在市场竞争日益激烈的今天，一个合规经营、信誉良好的企业更容易获得客户的信任和市场的认可。如果因为社保问题而在投标中受挫，可能会错失许多重要的商业机会，不利于企业的长期发展。

建议：公司应当依法为员工缴纳社保，确保自身的经营行为符合法律法规的要求。在参与投标前，仔细研究招标文件中的各项要求，确保公司满足所有资格条件。如果对社保缴纳或者投标资格等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、准确的法律解答。