结论：法人作为投标技术负责人一般不可以无社保，但存在一些特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从常规规定角度
   • 在大多数招投标项目中，对于投标技术负责人有明确要求其与投标单位存在合法劳动关系。社保缴纳是证明劳动关系存在的重要依据之一。如果法人作为投标技术负责人没有社保，从常规规定来看，很难证明其与投标单位有稳定的劳动关系，这可能不符合招投标文件对于人员资质和劳动关系的要求，进而影响投标的合法性和有效性。例如，在一些政府采购项目或者大型工程建设项目的招投标中，招标文件通常会明确规定技术负责人需要在投标单位缴纳社保，以确保其能够全身心投入到项目工作中，并且对项目负责。
2. 从特殊情况角度
   • 退休返聘人员：如果法人已经退休，并且被投标单位返聘作为技术负责人。在这种情况下，退休人员本身不再缴纳社保，但需要有相关的退休证明以及返聘协议等文件来证明其与投标单位的关系和职责。只要这些文件齐全且符合规定，法人作为退休返聘的技术负责人即使无社保也是可以的。
   • 临时借用人员（不推荐且存在风险）：在某些极其特殊的情况下，如果经过招标方同意，并且有完善的书面协议说明该法人是临时为项目提供技术服务，不建立长期劳动关系，同时明确双方的权利义务、服务期限、报酬等关键条款。但这种情况非常少见，因为招投标活动通常强调人员的稳定性和与投标单位的紧密联系，而且这种操作可能存在违反招投标公平、公正原则的风险，容易引发争议和纠纷。