在投标过程中，招标方要求投标单位提供公司人员社保证明是合法且合理的，这一要求不仅有着明确的法律依据，还具备充分的目的合理性。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国招标投标法》及其相关招投标管理办法，招标人有权根据项目的具体需求，在招标文件中明确要求潜在投标人提供必要的资质证明文件和业绩情况，并进行相应的资格审查。社保证明，作为反映投标企业人员情况的有效资料，自然属于可合理要求的资质证明文件范畴。只要招标方在招标文件中明确载明了这一要求，那么它就不违反任何法律法规。

二、目的合理性

1. 证明人员稳定性与真实性：

   • 社保证明能够直观地反映投标单位员工的稳定性。一个长期为员工缴纳社保的企业，通常意味着其运营状况稳定，人员队伍相对固定。这对于需要长期服务的招标项目来说，无疑是一个重要的考量因素。
   • 同时，社保证明也是确认投标企业所列出人员真实性的有效手段。通过核对社保证明，招标方可以确保投标企业没有使用虚假人员进行投标，特别是在对人员资质要求较高的项目中，这一点尤为重要。

2. 评估合同履行能力：

   • 社保缴纳情况能够反映出投标方的经营状况、员工管理能力和法律责任意识。一个能够按时、足额为员工缴纳社保的企业，通常具备较强的经营实力和良好的管理能力，也更有可能具备履行合同的能力。
   • 此外，要求提供社保证明也是为了确保参与项目的人员与投标企业存在合法劳动关系。这有助于避免在项目实施过程中出现劳动纠纷，从而影响项目的进度和质量。

3. 保障劳动者权益与项目顺利进行：

   • 要求提供社保证明也是为了保障劳动者的合法权益。通过确保投标企业为员工缴纳社保，招标方可以间接地保障劳动者享有应有的社会保障，如养老保险、医疗保险等。
   • 一个稳定可靠的团队和良好的社会保障记录，有助于项目的顺利进行和后续合作。这不仅能够提高项目的成功率，还能够为招标方和投标方建立长期稳定的合作关系奠定基础。

三、特殊限制与注意事项

虽然招标方可以要求提供社保证明，但也应避免设置不合理的条件限制或排斥潜在投标人。例如，要求的社保证明期限不应过长，以免超出行业普遍标准；对社保缴纳地的限制也应合理，以确保公平竞争。如果投标方在这方面存在疑问或困难，应及时与招标方沟通，或寻求专业法律人士的帮助来妥善处理。

综上所述，招标方在投标时要求提供公司人员社保证明是合法且合理的。这一要求旨在确保投标方的合法稳定运营、员工管理能力及法律责任意识，同时保障项目的顺利实施和劳动者的权益。投标方应积极响应并准备相应的证明材料，以确保投标的顺利进行。