结论：公司污蔑你打架并以此为由要辞退你，这是不合法的行为。你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并且需要遵循法定的程序。公司仅凭污蔑你打架这一不实指控就辞退你，显然缺乏合法依据。
   • 打架行为若构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司可以依据规章制度进行辞退。但前提是公司必须有确凿的证据证明你确实存在打架行为，并且该行为严重违反了公司的规章制度。若公司无法提供充分证据，其辞退行为则可能构成违法解除劳动合同。

2. 你的应对策略：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明自己并未打架的证据，如监控录像、证人证言、聊天记录等。这些证据将有助于你反驳公司的指控，并证明公司的辞退行为缺乏事实依据。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，并恢复你的工作岗位和待遇。在协商过程中，你可以明确表达自己的立场和诉求，并出示相关证据以支持自己的观点。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和材料，以证明公司的辞退行为违法。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并维护你的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素进行计算。
   • 此外，如果公司的污蔑行为对你的名誉造成了损害，你还可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任，要求公司公开道歉、消除影响并赔偿损失。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，如收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉或感到困惑，可以向我咨询相关问题。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。