结论：若你担心老板在工伤发生后报警称你是自残，首先不必过于惊慌，因为工伤认定和赔偿有明确的法律程序和标准。你可以通过以下步骤来应对和了解情况：
一、了解工伤认定的基本流程
及时报告：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。如果老板报警称你是自残，这将成为调查的一部分，但最终认定会基于事实和证据。
作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、应对老板可能报警称自残的情况
收集证据：如果老板有此类言论或行为，你应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明你的伤害是在工作过程中发生的，而非自残。
配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，你应如实陈述事实，提供相关证据，配合调查工作。
寻求法律援助：如果你对工伤认定过程或结果有异议，或者老板的行为对你造成了困扰和损失，你可以寻求法律援助，包括咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权利和可能的救济途径。
三、法律后果与救济途径
如果认定为工伤：你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板未依法为你缴纳工伤保险费，这些费用将由老板承担。
如果老板的行为构成侵权：如诽谤、侮辱等，你可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
如果老板的行为涉嫌犯罪：如故意伤害等，你可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
建议：在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。