结论概述：在工厂上班没做到工期是否会扣钱，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及工厂的相关规章制度。以下我将从多个角度详细分析这一问题。
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作期限以及未完成工作期限的违约责任，比如约定了未做到工期需要扣除一定比例的工资或支付违约金，那么工厂在符合法律规定的前提下，有权按照合同约定进行扣款。但需要注意的是，扣款的比例和方式必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定，如不能低于当地最低工资标准，不能超过劳动者当月工资的20%等（具体比例依据当地劳动法规确定）。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定未做到工期的扣款事项，那么工厂一般无权随意扣款。此时，工厂若主张扣款，需要承担举证责任，证明扣款行为的合法性和合理性。
二、工厂规章制度
- 除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对未做到工期的扣款问题作出规定。但同样，这些规定必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。如果规章制度中的扣款规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定是无效的，工厂不能据此扣款。
三、法律视角下的分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位确实需要扣除工资，必须符合法律规定的情形，如劳动者给用人单位造成经济损失、违反用人单位的规章制度等，且扣除的比例和方式必须合法合理。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 建议你首先审查自己的劳动合同，看看其中是否有关于未做到工期的扣款约定。如果有，且你认为这些约定不合法或不合理，可以与工厂协商修改或解除劳动合同。
了解工厂规章制度：
- 同时，你也需要了解工厂的规章制度，看看其中是否有关于未做到工期的扣款规定。如果规章制度中的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向工厂提出异议或向劳动监察部门投诉。
保留证据并寻求帮助：
- 如果工厂确实存在违法扣款的行为，建议你保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致你无法完成工作期限，那么工厂一般无权扣款。此时，你可以与工厂协商解决或寻求相关部门的帮助。
总之，在工厂上班没做到工期是否会扣钱，取决于劳动合同的约定、工厂的规章制度以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。