企业查询员工治安违法记录的行为，在一般情况下是不被允许的，这涉及到员工的隐私权保护问题。以下从多个角度对此问题进行分析：
隐私权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括个人的违法犯罪记录等敏感信息。企业未经员工同意，擅自查询其治安违法记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 员工有权要求企业停止这种侵权行为，并可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济。
企业用工管理角度：
- 虽然企业在进行用工管理时，有权了解员工的背景信息，但这种了解应当限于与工作直接相关的信息，如学历、工作经历等。治安违法记录通常不属于与工作直接相关的信息，除非该记录与员工将从事的工作岗位有直接关联，且这种关联是合理且必要的。
- 如果企业确实需要了解员工的某些背景信息，应当事先告知员工，并获得员工的明确同意。同时，企业应当确保所获取的信息仅用于合法、正当的目的，并妥善保管，防止信息泄露。
法律后果角度：
- 如果企业擅自查询员工治安违法记录，并因此给员工造成损害的，员工有权要求企业承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在某些情况下，如果企业的行为构成对员工隐私权的严重侵犯，还可能面临行政处罚或刑事责任。
针对此问题的建议：
- 对于员工：如果发现企业擅自查询自己的治安违法记录，应当及时与企业沟通，要求企业停止这种行为，并可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 对于企业：应当尊重员工的隐私权，避免擅自查询员工的治安违法记录。如果确实需要了解员工的某些背景信息，应当事先告知员工，并获得员工的明确同意。同时，企业应当加强内部管理，确保所获取的信息仅用于合法、正当的目的，并妥善保管，防止信息泄露。
特殊情况说明：
- 如果员工将从事的工作岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，且相关法律法规明确规定需要查询员工的治安违法记录的，企业可以在遵守相关法律法规的前提下进行查询。但即便如此，企业也应当确保查询行为的合法性和正当性，并妥善保管所获取的信息。
总之，企业查询员工治安违法记录的行为需要谨慎对待，既要考虑企业的用工管理需求，也要尊重和保护员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。