针对您提出的“待工期间公司查待工期间违法记录怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司无权直接查询员工的违法记录。违法记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非是特定岗位（如涉及国家安全、公共安全等），且经过法律程序授权，否则公司不得擅自查询员工的违法记录。

如果公司试图查询或已经查询了您的违法记录：

1. 了解公司意图：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解他们为何要查询您的违法记录，以及他们打算如何使用这些信息。
   • 如果公司无法给出合理的解释或用途，您有权拒绝提供相关信息。

2. 保护个人隐私：

   • 强调您的违法记录属于个人隐私，公司无权查询。
   • 如果公司已经获取了您的违法记录，您可以要求他们立即删除，并承诺不再使用或传播这些信息。

3. 收集证据并维权：

   • 如果公司坚持查询或已经查询了您的违法记录，并且您认为这侵犯了您的隐私权，您可以收集相关证据（如公司查询记录的截图、邮件、聊天记录等）。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。

针对待工期间的特殊情况：

• 待岗的合法性：待岗属于对劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致。如果公司未经您同意单方面安排待岗，这可能构成违法待岗。
• 工资支付：待岗期间，公司应支付您足额的工资或生活费。如果公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足差额。
• 拒绝待岗：如果公司通知您待岗，但您认为这不合法或不合理，您可以明确拒绝，并要求公司提供书面通知。同时，保持正常的工作状态（如打卡、参与会议等），以避免公司以旷工为由解除劳动合同。

建议行动步骤：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解他们的意图和要求，并表达您的立场和权益。
2. 收集证据：如果公司坚持查询或已经查询了您的违法记录，收集相关证据以备后续维权之用。
3. 寻求法律帮助：如果无法通过沟通解决问题，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
4. 投诉或诉讼：根据律师的建议，您可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的权益。

总之，公司无权直接查询员工的违法记录。如果公司试图这样做，您有权拒绝并保护自己的隐私权。同时，针对待工期间的特殊情况，您也应了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的利益。