您好，关于您提出的“不离职是否有伤残津贴”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，不离职的职工在符合一定条件下，确实有权获得伤残津贴。这一权益主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，伤残津贴的发放与职工的伤残等级以及劳动关系状态紧密相关。
伤残津贴的发放条件与标准
一至四级伤残：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将被保留劳动关系并退出工作岗位。
- 由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级和六级伤残：
- 五级和六级伤残的职工同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
- 若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
领取伤残津贴的注意事项
- 工伤认定与伤残等级鉴定：要获得伤残津贴，首先必须经过工伤认定，并被劳动能力鉴定委员会评定为相应的伤残等级。
- 劳动关系状态：伤残津贴的发放并不以职工是否离职为前提条件。只要职工与用人单位保持劳动关系，且符合伤残津贴的发放条件，就有权获得。
- 工伤保险缴纳：用人单位需已按照法律规定为劳动者足额缴纳了工伤保险费用，这是领取伤残津贴的重要前提。
与其他补助金的区别
- 一次性伤残补助金：与伤残津贴不同，一次性伤残补助金是职工因工致残后，根据伤残等级从工伤保险基金中获得的一次性补偿。它同样不以职工是否离职为前提条件。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得的。
实际案例说明
假设有一位职工小张，在工作中不幸受伤，并被鉴定为五级伤残。由于伤势较重，他难以继续从事原工作。在这种情况下，小张有权保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位按月发放伤残津贴，标准为他本人工资的70%。只要小张不离职，且符合相关条件，他就可以持续领取这份伤残津贴。
综上所述，不离职的职工在符合一定条件下，确实有权获得伤残津贴。这一权益受《工伤保险条例》等法律法规的保护。如果您或您身边的人有类似情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。