结论前置：工亡供养亲属抚恤金对于未成年亲属的一次性计算，并非直接由某一条具体的法律条款明确规定，而是根据《工伤保险条例》的相关规定，结合地区政策、司法实践以及双方协商情况来综合确定的。在符合法定条件或双方协商一致的情况下，可以选择一次性支付。

一、按月支付的规定

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这种按月支付的方式，旨在保障工亡职工亲属长期稳定的生活来源。

二、一次性支付的情况

1. 地区政策差异：虽然《工伤保险条例》并未明确规定未成年供养亲属抚恤金可以一次性支付，但部分地区出于保障工亡亲属权益及便于执行等考虑，可能会制定相关政策或司法解释，允许在特定条件下一次性支付抚恤金。这通常需要结合当地的司法实践和相关政策来确定。

2. 双方协商一致：即使用人单位依法参加了工伤保险，只要双方（用人单位与工亡亲属）在自愿、平等协商的基础上达成一致，并且该协议符合法律法规关于工伤保险待遇支付的基本精神，也可以选择一次性支付抚恤金。这种方式既尊重了双方当事人的意愿，也有助于快速解决赔偿问题。

三、实际操作中的考虑因素

在选择抚恤金支付方式时，应综合考虑多方面因素：

• 工亡亲属的经济状况和需求：如果未成年亲属经济状况较差，急需资金用于生活、教育或医疗等支出，一次性支付可能更为合适。
• 亲属对未来生活的规划：若未成年亲属有稳定的收入来源（如其他亲属的抚养或社会救助）且对未来有明确规划，按月支付可能更符合其长期利益。
• 地区政策和司法实践：不同地区的政策和司法实践可能存在差异，需咨询当地社保部门或了解相关司法案例以获取具体信息。

四、法律建议

1. 了解地区政策：首先，建议了解所在地区关于工亡供养亲属抚恤金支付的具体政策或司法解释，以确定是否存在一次性支付的可能性。
2. 与用人单位协商：如果希望一次性支付抚恤金，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
3. 寻求法律帮助：在协商过程中或协商无果后，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来解决争议。

五、示例说明

假设某地区允许在特定条件下一次性支付工亡供养亲属抚恤金，且未成年亲属符合一次性支付的条件。那么，在协商或仲裁/诉讼过程中，可能会根据职工本人工资、抚恤金支付比例以及未成年亲属的年龄等因素，来计算一次性支付的金额。具体计算公式可能因地区而异，但通常会考虑抚恤金的总额以及一次性支付可能带来的利息损失等因素。

总结与建议：工亡供养亲属抚恤金对于未成年亲属的一次性计算，并非直接由法律条款明确规定，而是需要根据地区政策、司法实践以及双方协商情况来综合确定。在遇到相关情况时，建议首先了解所在地区的具体政策或司法解释，然后与用人单位进行协商，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。