针对您提出的“劳动合同乙方签字了，甲方不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳动合同成立与生效的基本原则。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立与生效需要双方当事人的明确意思表示，并付诸书面形式，即需要双方共同签字或盖章。这一原则同样适用于劳动合同的签订，意味着劳动合同需经用人单位（甲方）与劳动者（乙方）双方协商一致，并在合同文本上共同签字或盖章才能生效。
现在，针对您的情况，即劳动合同只有乙方签字而甲方未签字，从形式上看，该合同尚未生效。因为缺少了甲方的签字或盖章，合同在法律上并未完成成立的要件。
然而，在实际操作中，合同的效力并不仅仅取决于形式上的签字或盖章。如果用人单位（甲方）虽然未在合同上签字，但已经实际行动履行了劳动合同的主要义务，例如发放工资、安排工作岗位等，并且劳动者（乙方）也接受并实际提供了劳动，那么在这种情况下，该合同有可能被认定为有效。这是因为双方的实际履行行为可以视为以事实行为对劳动合同内容进行了确认，从而形成了事实劳动关系。
但为了确保您的权益得到充分保障，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您对合同生效的关切，并要求其尽快完成签字或盖章手续。这是最直接且有效的方式，可以确保合同在法律上得到认可。
谨慎考虑工作选择：如果用人单位拒绝签字或盖章，或者迟迟不给予明确答复，您需要谨慎考虑是否继续在该单位工作。因为缺少法律认可的合同可能会给您的权益带来潜在风险。
寻求法律援助：如果您对如何处理这种情况感到困惑或担忧，建议及时咨询专业法律人士。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，虽然劳动合同只有乙方签字而甲方未签字在形式上未生效，但实际履行情况可能影响合同的效力。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您积极与用人单位沟通，要求其完成签字或盖章手续，并在必要时寻求法律援助。