当您签了劳动合同后，如果对方不履行合同，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您整理的一系列详细且有条理的应对措施，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、初步应对与了解权益
查阅合同条款：
- 首先，请仔细审查劳动合同的文本，特别是关于违约行为、违约责任和救济途径的条款。这将帮助您明确自身在对方违约时的权利和可行的解决方案。
明确自身权益：
- 根据合同条款和劳动法规定，了解您作为劳动者应享有的权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
二、沟通协商与发函催告
沟通协商：
- 尝试与对方（通常是雇主或用人单位）进行友好沟通，指出其违约行为，并了解违约的具体原因。
- 在沟通中，努力达成一致的解决方案，如重新确定履行时间、调整履行方式或提供补偿等。
发函催告：
- 如果沟通无果，您可以通过书面函件（建议使用邮政特快专递EMS）催告对方履行合同义务。
- 函件中应明确指出合同的相关条款、对方的违约事实以及限定在一定期限内履行的要求。
- 保留寄送凭证和回执，这些将作为后续可能的诉讼证据。
三、寻求第三方调解
调解机构：
- 如果自行协商不成，您可以寻求消费者协会、劳动争议调解委员会或行业协会等中立第三方的帮助进行调解。
- 这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够协助双方沟通交流，提出合理的解决方案。
调解过程：
- 在调解过程中，保持冷静和理性，积极配合调解人员的工作，如实陈述事实和提供证据。
- 尊重调解结果，如果双方达成一致，应签订调解协议并履行。
四、采取法律手段
仲裁：
- 如果劳动合同中约定了有效的仲裁条款，您可以根据条款向相应的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁具有专业性、高效性和保密性，裁决具有终局性，如果对方不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。
诉讼：
- 如果劳动合同中没有仲裁条款或仲裁不成，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 准备起诉状、劳动合同及相关证据材料，通过法院审理获得公正判决。
- 如果对方不履行生效判决，您可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖等措施。
五、违约责任追究与赔偿
继续履行：
- 如果合同仍有继续履行的可能和必要，您可以要求对方继续履行合同义务。
采取补救措施：
- 对于因对方违约造成的损失，您可以要求对方采取补救措施，如修复损坏、调换缺失部件或重新制作等。
赔偿损失：
- 违约方应赔偿您因违约所造成的实际损失和预期可得利益的损失，但赔偿额不得超出违约方可预见范围。
支付违约金：
- 如果劳动合同中明确约定了违约金条款，您可以要求对方按合同约定支付违约金。
六、注意事项
诉讼时效：
- 注意劳动争议的诉讼时效规定，一般为一年（具体根据当地法律规定），及时采取行动以维护权益。
证据收集：
- 在整个过程中，妥善保管所有与劳动合同履行相关的证据，如劳动合同文本、沟通记录、工资支付凭证、工作记录、催告函、电子邮件、电话录音等。这些证据对于后续的维权至关重要。
综上所述，面对对方不履行劳动合同的情况，您应首先通过沟通协商和发函催告等方式尝试解决问题。若无法解决，可以考虑寻求第三方调解或采取法律手段。在此过程中，务必注意诉讼时效和证据收集等问题，以确保自身权益得到有效维护。如果需要更具体的法律建议或帮助，请及时咨询专业律师。