结论：年假已经休了2.5天后离职，剩下的2.5天年假一般不会带到下一家公司。

分析说明：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是劳动者在用人单位工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。
   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的享受是基于劳动者与当前用人单位的劳动关系存续期间。

2. 年假的转移问题：

   • 年假是与特定用人单位的劳动关系相关联的，它不同于一些可以随劳动者转移的权益（如养老保险、医疗保险等）。
   • 当劳动者离职时，其与原用人单位的劳动关系终止，因此，未休完的年假通常不会随劳动者转移到新的用人单位。

3. 未休年假的处理：

   • 如果劳动者在离职前未休完年假，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果用人单位已经安排了年假，但劳动者因个人原因未休，且用人单位没有支付未休年假工资报酬的，劳动者可以要求用人单位支付。但这一权利并不意味着年假可以转移到下一家公司。

4. 新用人单位的年假政策：

   • 劳动者进入新的用人单位后，将根据新用人单位的年假政策重新计算和享受年假。
   • 新用人单位的年假政策可能因公司规定、行业惯例或地区法规而有所不同。

建议与行动：

• 在离职前，与原用人单位确认未休年假的处理方式，确保自己的权益得到保障。
• 在进入新用人单位前，了解并熟悉其年假政策，以便合理规划自己的休假时间。
• 如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。