结论：签了劳动合同后，即使只上了一天班便离职，在大多数情况下您仍有权获得相应工资，但具体是否支付及支付金额需综合考虑劳动合同条款、公司政策及法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同条款
- 劳动合同中可能包含关于员工离职时工资支付的特定条款，尤其是试用期内的离职规定。若合同明确规定了在此类情况下不支付或仅支付部分工资，且该条款不违反法律强制性规定，则用人单位可依据此条款执行。
- 因此，在签署劳动合同时，您应仔细阅读并理解相关条款，特别是关于离职时工资支付的部分，以避免后续争议。
公司政策与惯例
- 除了法律规定和合同条款外，公司的实际政策和惯例也是影响工资支付的重要因素。有些公司出于人道主义或企业文化考虑，即使员工只工作了一天，也会支付全额或部分工资。
- 但这种支付并非法律强制要求，而是公司自愿行为。因此，您不能仅凭公司惯例来主张工资权利，而应依据法律规定和合同条款。
离职程序与责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期内需提前三日通知，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。
- 若您未按规定程序离职且给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任，且这并不影响您获得应得工资的权利。
维权途径
- 如用人单位拒绝支付您应得的工资，您可通过法律途径维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动事实和工资请求。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位沟通清楚工资支付事宜，确保双方对工资支付有明确的了解。
- 如遇用人单位拒付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。
- 在未来的工作中，签署劳动合同时务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职时工资支付的部分，以避免类似争议的发生。
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