结论：员工发出被迫解除通知书后，公司未安排离岗体检，该解除行为的有效性需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若员工解除理由合法且程序正当：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在特定情况下（如公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。若员工解除劳动合同的理由合法，且已经按照法定程序（如提前通知、书面形式等）向公司发出了被迫解除通知书，那么解除行为本身在法律上是有效的。
- 关于离岗体检：对于从事职业病危害作业的员工，离岗时公司应当安排进行职业健康检查。这是公司的法定义务，旨在保护员工的健康权益。然而，公司未安排离岗体检，并不直接影响员工解除劳动合同行为的法律效力。但员工有权要求公司承担未进行离岗体检可能带来的法律责任，如因未体检而未能及时发现职业病导致的损失赔偿等。
若员工解除理由不合法或程序不正当：
- 如果员工解除劳动合同的理由不合法（如因个人原因无合法理由解除），或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未以书面形式等），那么解除行为可能被视为无效或违法解除。
- 在这种情况下，公司未安排离岗体检同样不影响解除行为本身的无效性或违法性。但员工仍可能因违法解除而承担法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。同时，员工仍有权要求公司进行离岗体检，并承担因未体检可能带来的法律责任。
建议：
- 对于员工：在发出被迫解除通知书前，应确保解除理由合法且程序正当。同时，可以提醒公司按照法律规定安排离岗体检，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）以备不时之需。若公司未安排体检，员工可以在解除劳动合同后，通过法律途径要求公司承担相应责任。
- 对于公司：应严格遵守法律法规，及时为从事职业病危害作业的员工安排离岗体检。若员工发出被迫解除通知书，公司应审查解除理由和程序是否合法正当，并据此作出相应处理。同时，公司也可以与员工协商解决离岗体检等问题，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若员工因公司未安排离岗体检而遭受损失（如因未及时发现职业病而导致病情恶化等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 若员工解除劳动合同的行为被认定为违法或无效，员工可能需要承担赔偿公司因此遭受的损失等法律责任。
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