结论：执行期满5年被开除的后果，主要取决于开除的原因、劳动合同或单位规章制度的具体规定，以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，即开除员工。
   • 后果：在这种情况下，员工被开除是合法的，通常不会获得经济补偿或赔偿金。同时，如果开除是因为员工被依法追究刑事责任，还可能影响其未来的就业和社会评价。

2. 违法开除的情况：

   • 法律依据：如果用人单位在没有合法理由的情况下开除员工，或者开除程序违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种开除就是违法的。
   • 后果：
     • 经济补偿：员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 赔偿金：在违法开除的情况下，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
     • 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求恢复劳动关系，即继续回到原单位工作。

3. 特殊情况下的开除：

   • 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，而员工也没有提出续签要求，那么这种情况下员工被“开除”（实际上是合同终止）通常不会获得经济补偿，除非用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签。但如果是执行期满5年后，劳动合同自然到期且双方未就续签达成一致，则不属于违法开除范畴。
   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那么员工通常也不会获得额外的经济补偿或赔偿金，除非双方另有约定。

建议：

• 如果您面临被开除的情况，首先应当了解开除的原因和依据，判断其是否合法。
• 如果认为开除是违法的，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金，或者要求恢复劳动关系。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）至关重要。
• 了解并熟悉相关法律法规和政策，有助于您更好地维护自己的权益。

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