结论前置：在试用期内签了劳动合同，劳动者是可以提前离职的，但需遵循法律规定的程序，即提前三日通知用人单位。

一、试用期提前离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。这一规定为劳动者在试用期内提供了相对灵活的离职选择，有助于保护劳动者的自主择业权。

二、提前离职的具体操作

1. 通知形式：虽然法律并未明确要求通知形式必须是书面，但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议采用书面形式，如邮件、纸质离职申请等，并保留好相关证据，如邮件发送记录、离职申请签字确认等。

2. 通知内容：通知中应明确表达离职意愿、离职日期等关键信息，以便用人单位及时安排工作交接和后续事宜。

3. 工作交接：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接，归还公司财物等，以确保离职过程的顺畅和合法。

三、特殊情况下的提前离职

若用人单位存在以下情形，劳动者不仅可以提前离职，还可以随时解除劳动合同，且无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四、提前离职的法律责任与风险防范

1. 法律责任：劳动者若未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来工作交接上的困难和经济损失。在此情况下，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但在试用期内，只要提前三日通知，劳动者通常无需承担此类责任。

2. 风险防范：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在提前离职时严格按照法律规定操作，与用人单位进行充分沟通，并确保书面通知的送达。同时，劳动者也应妥善保留与离职相关的所有证据，以备不时之需。

五、总结与建议

试用期是劳动合同双方相互了解、协商的一个过程，劳动者在此期间有权选择是否继续履行劳动合同。然而，无论出于何种原因离职，劳动者都应严格遵循法律规定的程序，确保自身合法权益的同时，也避免给用人单位带来不必要的法律风险。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。