在申请劳动仲裁时，本月工资是可以写上去的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资作为劳动报酬的一部分：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动争议中常见的诉求点。在申请劳动仲裁时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，包括本月工资（如果尚未支付）。

2. 劳动仲裁的诉求范围：

   • 劳动仲裁的诉求范围广泛，包括但不限于工资支付、加班费、经济补偿金、赔偿金等。因此，将本月工资写入仲裁申请书中，是符合劳动仲裁诉求范围的。

3. 证据的重要性：

   • 在申请劳动仲裁时，提供充分的证据是至关重要的。如果劳动者能够提供与本月工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资支付的条款等，将有助于支持其诉求。

4. 实际操作建议：

   • 在填写仲裁申请书时，劳动者应明确列出本月工资的金额，并附上相关证据。如果本月工资尚未支付，可以注明“尚未支付”或“拖欠”等字样，以便仲裁机构了解实际情况。
   • 同时，劳动者也可以考虑在仲裁申请书中提出其他与劳动争议相关的诉求，如加班费、经济补偿金等，以全面维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果劳动者的诉求得到仲裁机构的支持，用人单位将需要按照仲裁裁决支付拖欠的工资及其他相关费用。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议：

• 在申请劳动仲裁时，将本月工资写入申请书是合理且必要的。劳动者应确保提供充分的证据来支持其诉求，并在申请书中明确列出所有与劳动争议相关的诉求。
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