在劳动仲裁中，确实需要提供每个月的工资情况，但具体形式和详细程度可能因案件和仲裁机构的要求而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资情况的重要性

在劳动仲裁中，工资情况是判断劳动关系、计算经济补偿或赔偿金等关键要素的基础。仲裁机构需要了解劳动者的实际收入情况，以便准确裁决。因此，提供每个月的工资情况对于维护劳动者的合法权益至关重要。

2. 工资情况的提供形式

• 工资条或银行流水：这是最直接、最有效的证明工资情况的方式。工资条应详细列明每个月的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等；银行流水则能直观展示工资的实际到账情况。
• 书面陈述：如果无法提供工资条或银行流水，劳动者可以书面形式陈述每个月的工资情况，但这种方式可能因缺乏客观证据而面临一定的证明难度。
• 其他证据：如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据来证明工资情况。

3. 不同情况下的处理

• 有完整工资记录的情况：如果劳动者能够提供完整的工资记录，如工资条、银行流水等，那么应详细列出每个月的工资情况，以便仲裁机构准确裁决。
• 工资记录不完整或缺失的情况：如果工资记录不完整或缺失，劳动者应尽可能提供其他证据来证明工资情况，如书面陈述、沟通记录等。同时，可以请求仲裁机构要求用人单位提供相关工资记录。
• 用人单位拒绝提供工资记录的情况：如果用人单位拒绝提供工资记录，劳动者可以向仲裁机构提出申请，要求用人单位承担举证不能的不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4. 法律建议

• 提前准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与工资情况相关的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等。
• 详细陈述工资情况：在仲裁申请书中，劳动者应详细陈述每个月的工资情况，包括工资构成、发放时间等。
• 咨询专业律师：如果劳动者对如何提供工资情况或仲裁流程有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明：假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小张提供了近一年的工资条和银行流水作为证据。仲裁机构根据这些证据，准确计算出了小张应得的经济补偿金，并作出了有利于小张的裁决。

综上所述，在劳动仲裁中提供每个月的工资情况是非常重要的。劳动者应尽可能提供完整的工资记录或其他相关证据来证明自己的工资情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。