关于您提出的“做满一年开除员工赔偿几个月工资”的问题，这主要取决于开除的合法性、员工的工作年限以及当地的劳动法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 上限规定：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 具体计算：对于您的情况，如果员工在公司工作满一年，且是合法解除劳动合同，那么公司应支付1个月工资作为经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 赔偿标准：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：同样以工作满一年的员工为例，如果公司违法开除他，公司则需支付1个月工资的两倍作为赔偿金，即2个月工资的赔偿金。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 试用期员工被证明不符合录用条件。
   • 员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃）。
   • 员工严重失职或营私舞弊导致重大损失。
   • 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
   • 员工被依法追究刑事责任。

综合建议：

• 在处理此类问题时，公司应首先判断开除的合法性，再依据员工的工作年限和月工资水平计算具体的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司不确定开除是否合法，或者对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，建议咨询专业律师（即我本人）以获取准确和具体的法律建议。
• 员工在面对公司开除时，也应了解自己的权益，如果认为公司开除不合法或经济补偿不合理，可以寻求法律帮助。

示例公式（以工作满一年为例）：

• 合法解除劳动合同的经济补偿：\(1 \text{个月工资} = \text{月工资} \times 1\)
• 违法解除劳动合同的赔偿金：\(2 \text{个月工资} = \text{月工资} \times 2\)

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。