结论前置：针对您提出的“工资5月不发可以被动离职吗”这一问题，在符合法定条件的情况下，您可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同（即被动离职）。以下我将从法律背景、具体操作及可能后果等角度为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在您的情况下，如果用人单位5月份未发放工资，即属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您有权依据上述法律规定解除劳动合同。
二、具体操作
与用人单位协商：
- 在决定解除劳动合同前，建议您先与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以进一步采取法律措施。
书面通知用人单位：
- 如果您决定解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因（即用人单位未及时足额支付劳动报酬）。
- 保留好书面通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，按照用人单位的要求办理离职手续。
- 如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资支付：
- 解除劳动合同后，用人单位应当立即支付您拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
其他权益：
- 您还有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在操作过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。
总结：在符合法定条件的情况下，您可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。