结论：上了四天班不做了，工资一般不会立马给你，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。具体何时支付，需结合实际情况和双方约定来判断。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你上了几天班，只要劳动关系解除或终止，用人单位就应当支付你应得的工资。
实际操作：
- 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，工资的支付时间可能会受到多种因素的影响，如用人单位的财务流程、双方协商的结果等。因此，虽然理论上工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但实际操作中可能会有所延迟。
- 如果用人单位未按时支付工资，你可以与用人单位协商，要求其尽快支付。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果双方在劳动合同中有特别约定，比如约定了工资支付的具体时间或方式，那么应按照合同约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你不仅可以要求支付工资，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和时间，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，你也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。