工伤导致两处骨折，并不是简单赔两处骨折的钱，而是要根据具体的伤残等级、治疗情况、工资水平等多个因素来综合确定赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费等与治疗直接相关的费用，由工伤保险基金支付。两处骨折的治疗费用会合并计算，而不是分开计算。
康复费用：
- 如骨折严重需康复治疗，相关费用也应由用人单位或工伤保险机构承担。同样，康复费用也是合并计算。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。这段时间的工资是全额发放，与骨折处数无关。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。两处骨折可能构成不同的伤残等级，但赔偿时是按照最终的伤残等级来确定，而不是简单相加。例如，如果一处骨折构成十级伤残，另一处骨折也构成十级伤残，但合并评残时可能只评定为九级伤残，那么就按照九级伤残的标准来赔偿。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月，九级为9个月等）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，同样与伤残等级相关，而非骨折处数。
生活护理费：
- 如骨折导致生活不能自理，用人单位或工伤保险机构应支付生活护理费。这部分费用也是根据实际需要来确定，与骨折处数无直接关系。
其他费用：
- 如残疾辅助器具费、交通食宿费等，若与工伤治疗直接相关，也应由用人单位或工伤保险机构承担。这些费用也是根据实际发生情况来确定。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，职工才能享受工伤待遇。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的关键步骤。
协商赔偿或仲裁/诉讼：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 应妥善保管医疗记录、费用清单、工资单等证据材料，以便在索赔时提供有力支持。
及时维权：
- 应注意法律规定的时效期间，及时行使权利，避免错过最佳维权时机。
举例说明：
假设某工伤职工月工资为6000元，经鉴定为九级伤残（因两处骨折合并评残），停工留薪期为4个月，医疗费为30000元。则可能的赔偿项目包括：
- 医疗费：30000元
- 停工留薪期工资：6000元/月 × 4个月 = 24000元
- 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策确定（假设合计为30000元）
- 其他费用（如生活护理费、交通食宿费等）：根据实际发生情况确定
综上所述，工伤导致两处骨折的赔偿金额需综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行计算。如果你有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。