针对您提出的“在一个公司受两次工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在公司发生两次工伤时，应分别进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是赔偿过程的基础，也是确保您权益得到保障的关键步骤。赔偿将遵循“分别认定、分别补偿、合并计算”的原则。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：每次工伤发生后，都应及时向用人单位报告，并由用人单位（或您本人、近亲属、工会组织在规定时间内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您后续的赔偿金额和待遇。

二、赔偿项目与计算

1. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等常规费用。若造成残疾，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿计算：

   • 医疗费：凭票据实报销。
   • 停工留薪期工资：按照您因工伤停工期间的原工资福利待遇支付。
   • 伤残补助金：根据本人工资及相应伤残等级的法定标准确定具体金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为本人工资的27个月，二级为25个月，以此类推。
   • 若两次工伤被鉴定为不同伤残等级，以较高等级确定基本待遇，较低等级的一次性伤残补助金在解除或终止劳动关系时另行支付。
   • 若两次为同一等级，则晋升一级享受一次性伤残补助金，但最高不超过一级。

三、特殊情况处理

1. 若后一次工伤导致原工伤部位病情加重：可能需对之前工伤赔偿进行复查调整，以确保您的权益得到充分保障。

2. 不同地区赔偿标准差异：需注意，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异。因此，在计算赔偿金额时，应结合当地规定进行准确计算。

四、赔偿主体与责任

赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

五、建议与行动

1. 及时沟通：建议您及时与公司及社保部门沟通，了解赔偿进展和所需材料。

2. 主张权利：按照法定程序主张您的权利，确保足额获赔。

3. 法律途径：若与公司就赔偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。