关于单位临时工在原单位工作时间不能超过10年的说法，其实是一个误解。正确的理解是，当临时工在单位连续工作满10年时，其劳动关系和权益会受到特定法律条款的保护，而非被限制不能继续工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一单位服务的劳动者的权益，确保他们不会因合同到期而被随意解雇。
二、临时工工作满10年的权益保障
签订无固定期限劳动合同：
- 当临时工在单位连续工作满10年时，他们有权要求单位签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定解除事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则单位不得随意解除劳动关系。
经济补偿与赔偿：
- 如果单位在临时工工作满10年后未依法签订无固定期限劳动合同，而是选择解除劳动关系，那么单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果单位违法解除劳动关系，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
社会保险与公积金补缴：
- 无论临时工的工作年限如何，单位都有义务为其缴纳社会保险和公积金。如果单位在临时工工作期间未足额缴纳，临时工有权要求单位补缴，并可能因未缴纳造成的损失而要求单位承担相应赔偿责任。
三、实际操作建议
及时评估用工风险：
- 对于单位而言，当临时工的工作年限接近10年时，应及时评估用工风险，提前规划合同续签或转正方案，以避免潜在的法律纠纷。
完善用工管理：
- 单位应完善用工管理制度，确保与临时工签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等条款。同时，应建立公平透明的绩效考核体系，避免因“不胜任工作”等条款适用不当而引发纠纷。
保留相关证据：
- 无论是单位还是临时工，都应妥善保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
四、典型案例参考
- 支持签订无固定期限合同：某员工在同一单位连续工作满10年后，要求单位签订无固定期限劳动合同。单位拒绝并解除劳动关系，员工提起仲裁并获胜诉，单位被要求支付违法终止赔偿金并补签无固定期限合同。
- 不支持签订：某员工虽累计工作满10年，但因存在严重违反规章制度的行为，单位依法解除劳动关系。员工主张签订无固定期限合同被驳回。
总结：单位临时工在原单位工作时间不能超过10年的说法并不准确。实际上，当临时工在单位连续工作满10年时，他们有权要求签订无固定期限劳动合同，并享受相应的权益保障。单位应遵守相关法律法规，规范用工管理，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。