结论：在两处打工是否需要告知单位，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定角度：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或需要提前告知兼职情况，那么您应当遵守这一约定，及时告知单位您在另一处打工的情况。
- 若劳动合同中没有相关约定，从法律层面讲，您并没有直接的义务告知单位您在另一处打工，但出于职业道德和诚信原则，如果兼职可能影响到本职工作或存在利益冲突，建议您主动告知单位。
法律法规规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点，但同时也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。
- 如果您的兼职行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的特定条款（如竞业限制、保密义务等），即使劳动合同未明确禁止兼职，您也可能面临法律责任或用人单位的纪律处分。
- 此外，如果您的兼职行为涉及到非法用工、超时工作等违法行为，不仅可能损害您的自身权益，还可能对用人单位造成不良影响。
实际操作建议角度：
- 在决定在两处打工前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于兼职的规定。
- 如果合同或制度中有明确要求告知兼职情况的条款，您应当及时履行告知义务。
- 即使没有明确要求，如果兼职可能对本职工作产生影响或存在利益冲突，出于对工作的负责和对用人单位的尊重，您也可以主动与用人单位沟通并说明情况。
可能后果与风险提示：
- 如果您未告知单位而在两处打工，且这一行为违反了劳动合同或用人单位的规章制度，您可能面临警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
- 如果您的兼职行为涉及到违法行为或损害了用人单位的利益，您还可能面临法律责任和赔偿损失的风险。
总结与建议：
在两处打工是否需要告知单位，并没有一个绝对的答案。它取决于您与单位之间的劳动合同约定、相关法律法规的规定以及您的兼职行为是否可能对本职工作产生影响或存在利益冲突。因此，在做出决定前，建议您先仔细阅读相关合同和制度，并考虑兼职行为可能带来的后果和风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。