结论：公司只让休98天产假，并不直接等同于离职算本人原因。产假天数及离职原因的判定需结合具体法律法规及实际情况来分析。

分析如下：

1. 产假天数的法律规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定。
   • 然而，各地可能根据实际情况，对产假天数有所调整。例如，有些地区可能规定额外的奖励假或延长假。因此，具体产假天数还需参考当地的相关规定。

2. 离职原因的判定：

   • 离职原因通常与员工主动提出离职、公司违法解除劳动合同、劳动合同到期不续签等多种情况有关。
   • 如果公司仅因女职工未休满当地规定的产假天数（如仅允许休98天，而当地规定有额外奖励假）就要求其离职，这可能构成违法解除劳动合同，离职原因应归咎于公司，而非员工本人。
   • 如果女职工在休完法定产假后，因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，那么离职原因则属于本人原因。

3. 公司行为的合法性：

   • 公司应遵守国家及地方关于产假的规定，确保女职工享受足够的产假。如果公司违反规定，减少女职工的产假天数，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果公司因女职工未休满产假就要求其离职，女职工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于女职工而言，如果公司只允许休98天产假，而当地规定有更长的产假天数，可以与公司沟通协商，要求享受完整的产假待遇。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果女职工在休完产假后因个人原因考虑离职，建议提前与公司沟通，了解离职流程及相关待遇，确保自己的权益不受损害。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法减少女职工的产假天数或违法解除劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工如果因公司违法行为而遭受损失（如工资损失、赔偿金等），有权通过法律途径要求公司进行赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。