结论前置：公司未经员工同意随意变动工作岗位，通常违反劳动法；但在特定情况下，如劳动合同有合理约定或基于客观情况变化且调岗合理，公司的调岗行为可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下公司随意调岗违法
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳资双方协商一致的结果，具有法律效力。若合同中明确规定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自变更，即单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》关于合同变更的规定。例如，员工原本担任技术岗位，公司却突然将其调到销售岗位，且未与员工协商一致，这明显违背了合同约定。
侵犯员工合法权益：
- 随意调岗可能对员工的工资待遇、职业发展等产生不利影响。如从核心业务岗位调至边缘岗位，可能导致绩效奖金减少、晋升机会降低等。根据《劳动法》，用人单位应保障劳动者的合法权益，此类随意调岗行为损害了员工权益，构成违法。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”未经协商一致的单方面调岗原则上无效。
二、特定情况下公司调岗可能合法
劳动合同有约定且合理：
- 若劳动合同中已包含公司可根据经营需要合理调整岗位的条款，且调岗行为确实具有合理性（如因业务拓展将具备相关经验和技能的员工调至另一部门，且新岗位待遇与原岗位相当），则此类调岗通常被认可。但需注意，合同中的调岗条款应具体、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，公司与员工协商变更岗位。若员工拒绝合理变更方案，公司在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，调整岗位的行为可能被认定合法。
员工不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，公司应先尝试调整员工岗位，以给予其改进的机会。
三、员工权益保护
- 若员工认为公司随意调岗侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如调岗通知书、工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据证明公司的调岗行为违法或不合理。
- 若公司因此解除与员工的劳动关系，该行为属于违法解除，员工可申请劳动仲裁并要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与总结
- 对于公司：在调岗问题上应谨慎行事，确保调岗行为的合法性和合理性。在调岗前，应与员工进行充分沟通并达成一致意见；若无法达成一致，应考虑通过其他方式解决争议，如提供培训、调整工作内容等。
- 对于员工：在面对公司随意调岗时，应积极维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。同时，员工也应了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，以便在维权过程中更有依据。
总之，公司不能随意变动员工的工作岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。在调岗问题上，公司应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。