周末上班后安排补休，通常不需要写请假条，但需根据具体的工作安排和公司制度来确定。以下是详细分析：

1. 补休的性质与请假不同：补休是用人单位在劳动者休息日加班后，安排劳动者在其他时间进行休息的一种补偿方式。而请假则是劳动者因个人原因无法正常工作，向用人单位提出申请并获得批准的过程。因此，从性质上讲，补休并非请假，而是对加班的一种补偿，通常不需要写请假条。

2. 公司制度的影响：虽然补休一般不需要写请假条，但具体是否需要还需参考公司的规章制度。有些公司可能为了管理方便，要求员工在补休时填写相关表格或进行申请，但这并非法律要求，而是公司内部的管理规定。如果公司有这样的规定，员工应当遵守。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司制度：在补休前，最好先了解公司的相关规章制度，明确是否需要填写请假条或进行其他申请流程。
   • 与上级沟通：如果不确定是否需要写请假条，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，以获取明确的指导。
   • 保留证据：无论是否需要写请假条，都建议员工保留好加班和补休的相关证据，如加班记录、补休安排通知等，以备不时之需。