针对您提出的“工作2年辞退的赔偿金怎么算”这一问题，赔偿金的计算确实需要根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下赔偿情况的详细分析：

一、违法辞退的情况

如果公司无正当理由或未按照法定程序辞退您，即构成违法辞退。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。由于您工作了2年，因此赔偿金应为4个月工资（2年×2个月/年）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

1. 无过失性辞退：

   • 若公司因您患病、不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形而辞退您，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您应获得2个月工资的经济补偿。但考虑到您可能已工作超过2年但不足2年半，部分情况下可能按2.5个月工资计算（具体需看实际工作月数及公司政策，但通常按整年计算），不过按照最普遍的理解，2年即支付2个月工资。

2. 经济性裁员：

   • 若公司因经济原因需要裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，同样需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与无过失性辞退相同，即您应获得2个月工资的经济补偿（同样，若实际工作月数超过2年但不足2年半，可能按2.5个月计算，但普遍按整年算）。

三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项

1. 月工资计算：在计算经济补偿或赔偿金时，应确保所使用的月工资是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 最高限额：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况对于大多数普通员工来说并不常见。

3. 支付时间节点：辞退赔偿的支付时间节点一般应在办结工作交接时支付。

4. 税务问题：在符合规定的情况下，辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。

维权建议

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队。

综上所述，工作2年被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。