针对公司员工早产的情况，我们可以从法律和公司关怀两个层面来详细解答和处理：
一、法律层面
根据《中华人民共和国国务院令(第9号)——女职工劳动保护规定》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。具体到早产情况，以下几点尤为重要：
产假权益：女职工产假通常为九十天，其中产前休假十五天。若发生早产，产假天数会根据实际生育情况有所调整，难产的增加产假十五天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。早产本身即属于难产的一种特殊情况（若早产伴随难产情形），因此员工有权享受相应的增加产假天数。
工资与津贴：在产假期间，女职工的基本工资不得降低，且有权享受生育津贴。若员工在产假未满时提前返岗，除获得返岗后的劳动报酬外，仍应享有生育津贴。若生育津贴低于其产假前工资标准，公司应予以补足。
禁止解雇：在女职工的孕期、产期、哺乳期内，公司不得降低其基本工资或解除劳动合同，除非女职工严重违反公司规章制度或国家法律法规。
二、公司关怀层面
除了遵守法律法规外，公司还应从人文关怀的角度出发，为早产员工提供必要的支持和帮助：
灵活安排工作：根据员工的身体状况和实际需求，灵活调整其工作岗位或工作内容，减轻其工作负担。
提供心理支持：早产可能给员工带来较大的心理压力，公司可以提供心理咨询或心理疏导服务，帮助员工缓解焦虑情绪。
协助申请相关福利：指导员工申请生育津贴、医疗报销等相关福利，确保员工能够充分享受到国家提供的保障。
建立支持机制：公司可以建立女职工特殊时期支持机制，如设立哺乳室、提供育儿知识培训等，为女职工创造更加友好的工作环境。
具体处理步骤：
确认生育情况：首先与员工沟通，确认其早产的具体情况，包括生育日期、是否难产、婴儿健康状况等。
调整产假安排：根据员工的生育情况，调整其产假天数，确保员工能够充分休息和恢复身体。
保障工资与津贴：确保员工在产假期间的基本工资不受影响，并协助其申请生育津贴。若员工提前返岗，按照法律规定处理其工资和津贴问题。
提供必要支持：根据员工的实际需求，提供灵活的工作安排、心理支持等必要帮助。
持续关注与跟进：在员工产假期间及返岗后，持续关注其身体状况和工作表现，及时提供必要的支持和帮助。
综上所述，公司应严格遵守国家法律法规，保障早产员工的合法权益，同时从人文关怀的角度出发，为员工提供必要的支持和帮助。