高管在法定节假日加班，同样享有加班费。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这一规定并未将高管排除在外，因此，高管在法定节假日加班，同样有权获得不低于工资百分之三百的加班费。
实际操作角度
在实际操作中，高管与普通员工在加班费计算上可能存在一些差异，这主要体现在加班时间的认定和加班费的计算基数上。
加班时间的认定：高管的工作性质往往较为特殊，可能涉及更多的弹性工作制和远程工作。因此，在认定加班时间时，需要综合考虑高管的实际工作情况，包括是否在法定节假日进行了实质性的工作，以及工作的时长和强度等。
加班费的计算基数：高管的工资结构可能更为复杂，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等多种形式。在计算加班费时，需要明确加班费的计算基数，即以哪一部分工资作为计算加班费的基础。一般来说，加班费的计算基数应当是高管的基本工资，但如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，也可能以其他工资形式作为计算基数。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况可能影响高管法定节假日加班费的支付。例如，如果高管与用人单位在劳动合同中明确约定了法定节假日不支付加班费，或者公司规章制度中有相关规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，高管可能无法获得法定节假日的加班费。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和合同条款来支持。
建议
保留证据：如果高管在法定节假日加班，建议保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与公司沟通：在发现公司未支付法定节假日加班费时，高管可以先与公司进行沟通，了解公司未支付的原因，并要求公司按照法律规定支付加班费。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，高管可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，高管在法定节假日加班同样享有加班费的权利。如果在实际操作中遇到问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。