您好，关于您提出的“离职的员工再次入职是否有试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要咨询。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在第一次入职时已经与用人单位约定过试用期，那么在离职后再次入职同一用人单位时，用人单位是不能再次要求约定试用期的。

这一规定是明确的，并且具有法律效力。即使劳动者再次入职的岗位与之前不同，或者离职时间较长，这一原则依然适用。这是因为试用期的设置主要是为了考察劳动者是否适应岗位，而一旦劳动者已经通过过一次试用期，用人单位就已经对其能力和适应性有了一定的了解，无需再次进行试用期考察。

另外，虽然之前有一些劳动部的文件或通知中可能提到过“针对不同岗位可重新约定试用期”的内容，但这些内容与《中华人民共和国劳动合同法》的规定不一致时，应以《劳动合同法》为准。这是因为《劳动合同法》是更高级别的法律文件，具有更高的法律效力。

因此，综合以上分析，我们可以得出结论：离职的员工再次入职同一公司时，用人单位是不能要求约定试用期的。这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任或损害劳动者利益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。