结论：员工主动辞职时，通常没有经济补偿金。但在用人单位存在特定违法行为或违约行为的特殊情形下，劳动者即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。下面我将从一般情形和特殊情形两个角度为你详细分析：
一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同并离职时，一般情况下并不符合获得经济补偿的条件。这是因为主动辞职被视为劳动者自主选择的结果，用人单位无需因此承担经济补偿的责任。例如，小李因为想要转换行业，主动向公司提出辞职，这种情况下，公司无需支付经济补偿金。
特殊情形
然而，存在一些特殊情况，即使用人单位并未主动解除与劳动者的劳动合同，但因其自身的违法或违约行为，导致劳动者不得不选择辞职，此时劳动者仍有权要求经济补偿。这些特殊情况包括但不限于以下几点：
劳动保护与条件不足：若用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，如存在安全隐患而未采取防护措施，劳动者有权以此为由辞职并要求经济补偿。比如，公司的工作环境存在严重安全隐患，且未采取任何防护措施，小张因此选择辞职，他有权要求公司支付经济补偿金。
劳动报酬拖欠：用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，如未按时足额发放工资，劳动者可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。例如，公司连续三个月未按时发放小王的工资，小王选择辞职并要求公司支付经济补偿金。
社会保险费未缴纳：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），劳动者可据此提出辞职并请求经济补偿。比如，公司未为小赵缴纳社会保险，小赵因此选择辞职并要求公司支付经济补偿金。
规章制度违法：用人单位的规章制度若违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超时加班且不支付加班费，劳动者有权以规章制度违法为由辞职并索取经济补偿。例如，公司的规章制度中规定员工每月加班不得超过50小时，但实际上经常要求员工加班超过100小时且不支付加班费，小陈因此选择辞职并要求公司支付经济补偿金。
劳动合同无效：因用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可以劳动合同无效为由辞职，并要求经济补偿。比如，公司在与小刘签订劳动合同时，故意隐瞒了重要信息，导致小刘在违背真实意思的情况下签订了合同，后来小刘发现真相后选择辞职并要求公司支付经济补偿金。
强迫劳动或危及安全：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，公司以暴力手段强迫小周加班，小周因此选择辞职并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿的计算
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限进行：
若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：假设小李在某公司工作了3年6个月，月工资为1万元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），他因公司未依法缴纳社会保险而选择辞职。那么，他应获得的经济补偿金为：3.5年（3年+6个月按1年算）×1万元/年=3.5万元。
综上所述，员工主动辞职是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。若用人单位存在上述特殊情形中的违法行为或违约行为，劳动者即使主动辞职，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。