建议找律师处理，且越早介入越好。工伤案件涉及复杂的法律程序和证据收集，尤其是没有劳动合同和保险的情况下，维权难度较大，专业律师的协助能显著提高胜诉率和赔偿金额。以下是具体分析：

1. 没有劳动合同的工伤认定难题

• 根据《工伤保险条例》，工伤认定需证明劳动关系存在。若未签合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工牌、同事证言等证据）。
• 律师作用：律师可指导收集关键证据（如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等），并代理劳动仲裁，避免因证据不足导致败诉。

2. 未购买保险的赔偿责任主体

• 用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。
• 律师作用：律师可帮助计算赔偿金额（需依据《工伤保险条例》和地方标准），并确保用人单位无法通过拖延或转移财产逃避责任。

3. 自行维权的潜在风险

• 程序复杂：工伤认定需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，最后通过劳动仲裁或诉讼索赔，流程漫长且专业性强。
• 证据漏洞：若证据不足（如未保留医疗记录、工资凭证），可能导致赔偿金额降低甚至败诉。
• 谈判劣势：用人单位可能利用劳动者不懂法律，压低赔偿金额或拒绝赔偿。

4. 律师介入的收益

• 提高效率：律师熟悉流程，可快速推进案件，缩短维权周期。
• 最大化赔偿：律师能准确计算赔偿项目（如一次性伤残补助金、护理费等），避免遗漏或低估。
• 风险规避：律师可预防用人单位反诉（如主张劳动者违规操作），或通过财产保全确保赔偿执行。

5. 特殊情况：是否必须找律师？

• 若伤情轻微且赔偿金额低（如仅涉及医疗费和少量误工费），可尝试自行协商或申请法律援助。
• 若伤情严重（如伤残等级较高）或用人单位拒赔，强烈建议委托律师，否则可能因程序错误或证据不足导致巨额损失。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括工资记录、医疗记录、工牌、同事证言等，避免证据灭失。
2. 咨询律师：携带证据与律师面谈，评估案件胜诉率和赔偿金额，再决定是否委托。
3. 谨慎协商：若用人单位主动提出赔偿，务必先咨询律师，避免签署“一次性了结协议”后发现赔偿不足。

总结：没有合同和保险的工伤案件，律师的介入能显著降低维权风险，提高赔偿成功率。建议优先委托律师，若经济困难可申请法律援助。如有进一步问题，可直接向我咨询具体流程和证据收集要点。